| В 2006 году больше всего выросли зарплаты у экономистов и кассиров |
 |
|
 |
|
| |
|
Зато доходы топ-менеджеров немного снизились. Кадровый рынок в замешательстве. Зарплаты топ-менеджеров пошли вниз, хотя от соискателей престижной должности все чаще требуется диплом международного вуза степени МВА. А лидеры в росте зарплат - рядовые экономисты и кассиры. Эти выводы показывает исследование кадровой компании HeadHunter «Основные тенденции на рынке труда в 2006 году». |
$3000 для начальника - не амбициозно
Спрос на квалифицированных руководителей растет. Как и в прошлые годы, наиболее востребованы топ-менеджеры на рынке информационных технологий и специалисты по продажам. Причем скромность при обсуждении с работодателем будущей зарплаты на этих должностях не приветствуется.
«Работодатели готовы платить очень высокие зарплаты высококлассным специалистам. Неамбициозные менеджеры, оценивающие свой уровень профессиональной компетенции в $3000 в месяц, не вызывают у работодателей особой симпатии, - читаем в исследовании. - Ярких профессионалов в топ-менеджменте немного, поэтому подбор специалиста, полностью отвечающего требованиям работодателя, - это долгий и сложный процесс».
Порядок доходов характерен для всех отраслей экономики и регионов. Причем в последние годы у портрета начальника все больше отечественный профиль: число зарубежных специалистов в высшем руководстве сократилось, а уровень профессиональной подготовки отечественных топ-менеджеров вырос.
За минувший год в Москве число вакансий специалистов с дипломом международных бизнес-школ увеличилось на 36%, а в Киеве - 28%
Универсальные специалисты в цене
Тенденции в кадровой сфере информационных технологий в последнее время противоречивые. С одной стороны, у работодателя меняется представление о качествах хорошего специалиста: работник, хорошо знающий лишь одно из направлений IT-сферы, через год-другой становится неинтересен работодателю. С другой стороны, рынок растет. Работодатели ощущают дефицит кадров. А с третьей стороны, уровень доходов в высокотехнологичных отраслях за минувший год почти не изменился.
Низкие темпы роста заработной платы объясняются избытком специалистов с маленьким опытом работы и низкой квалификацией. Работодатели готовы платить больше высококвалифицированным специалистам, которых явно недостаточно.
Наибольшей популярностью пользуются разработчики программного обеспечения, аналитики, WEB-инженеры, дизайнеры и системные администраторы.
Требуются аудиторы
Самая популярная профессия в финансовой сфере - аудитор.
- Основной причиной резкого увеличения востребованности аудиторов является стремительный рост рынка слияний и поглощений, - аргументирует популярность профессии генеральный директор компании HeadHunter Юрий ВИРОВЕЦ. - А каждая сделка на этом рынке требует аудиторского сопровождения.
Но самые большие деньги зарабатывают не аудиторы. По объему доходов издавна лидерство в финансовой сфере удерживают финансовые директора, главные бухгалтеры и финансовые аналитики. Однако в 2006 году средняя зарплата у этих специалистов снизилась примерно на 5 - 6%. По мнению кадровиков, небольшое падение доходов наиболее оплачиваемым специалистам происходит из-за коррекции на рынке труда, который в 2005 году был сильно перегрет. Зарплаты главбухов и финдиректоров тогда резко взлетели, а сейчас возвращаются к адекватному уровню.
А быстрее всего в уходящем году росли доходы у рядовых специалистов: экономистов (+25%), кассиров (+20%), бухгалтеров (+13%).
«Рядовые сотрудники и менеджеры среднего звена являются очень динамичной категорией работников, склонной к частой смене мест, - говорится в исследовании. - Людей, готовых выполнять не очень творческую, но требующую квалификации работу, не хватает, поэтому рост зарплат неизбежен».
СЛОВАРИК «КП»
Охотники за головами
Ряд экзотических профессий обновляется. Еще недавно непонятным казался смысл работы брокера, дизайнера и менеджера. Сейчас на слуху хедхантер, коучер, пруфридер, шароварщик. Названия новых профессий обычно забираются в наш язык из английского, поскольку не находят полноценных аналогов в русской речи или звучат завораживающе солидно (чего только стоит должность «менеджер по уборке помещения», проще говоря, уборщицы).
Коучер (от англ. coach - тренер) - консультант руководителя по созданию структуры персонала, кадровой политики и стратегии кризисного управления. Коучер с помощью различных тренингов должен раскрыть потенциал сотрудников. Как правило, срок работы на одном месте редко превышает 3 - 6 месяцев.
Пруфридер (с англ. proofreader - проверка текстов) - переводчик технических текстов.
Хедхантер (с англ. headhunter - охотник за головами) - сотрудник кадрового агентства, который занимается набором персонала.
Шароварщик (от англ. shareware - бесплатное программное обеспечение) - к портновской профессии не имеет никакого отношения. Это программист, который создает программы, которые небольшой срок распространяются совершенно бесплатно.
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
Кто будет нужен через 5 лет
Алексей МИРОНОВ, менеджер по работе с ключевыми клиентами кадровой компании АНКОР:
- Могу предположить, что существенного изменения в ближайшие годы не произойдет. По-прежнему сохранится спрос на специалистов сферы продаж, специалистов в области недвижимости, юристов. Наверняка сохранится высокая потребность в инженерно-техническом персонале, что связано с ростом производственной сферы в целом; сохранится спрос на финансистов - по причине выхода большого числа новых компаний на российский рынок, общего развития бизнеса, а также продолжающегося «обеления» значительного числа предприятий.
|
 |
Коментарі до статті (0) |
|
Додати коментар |
Інші статті цього розділу
|
В ближайшее время рынок трудовых ресурсов Украины ждут неприятные тенденции, которые еще более усилят кадровый голод. Особенно это касается топ-менеджеров и особенно в регионах. |
|
Несмотря на устойчивый рост экономики, число безработных в мире выросло до рекордной отметки 195 млн человек. Об этом говорится в опубликованном в четверг докладе о занятости в 2006 году Международной организации труда (МОТ), входящей в структуру ООН. При этом количество людей, живущих за чертой бедности (менее 2 долл. в день), увеличилось до 1,37 млрд. |
|
По данным аналитической компании IDC, нехватка квалифицированных специалистов по беспроводным сетевым технологиям, системам безопасности и IP-телефонии в Азиатско-Тихоокеанском регионе (за вычетом Японии) достигла 113 тысяч человек и продолжает быстро расти. |
|
Не верьте газетным заголовкам об избытке рабочей силы! Это не имеет никакого отношения к тому дефициту, который испытывает любой бизнес в Украине. Безработицы уже нет! Украину охватывает новый феномен - битва за лучшие деловые таланты. |
|
Ни одна украинская компания не признается, что отказала кандидату в приеме на работу по возрастным соображениям. Но негласно возрастной ценз присутствует практически везде. Даже настоящему профессионалу найти работу в 50 лет почти невозможно. Компании сами лишают себя опытных и талантливых управленцев. |
|
В украинских компаниях процветает дискриминация при приеме на работу по половому признаку. 68% работодателей, опрошенных кадровыми агентствами, признают, что при прочих равных предпочтение отдают претенденту-мужчине. Чтобы получить работу, женщинам приходится терять паспорта с "компрометирующими" данными о семейном положении, уменьшать возраст и даже приписывать себе чужих детей. |
|
Наличие кандидатской или докторской степени никак не сказывается на востребованности специалиста на рынке труда, утверждают эксперты. Защищенная диссертация скорее говорит о разносторонности интересов человека и его умении добиваться поставленных целей. |
|
Американский журнал Money составил рейтинг самых перспективных профессий на ближайшие годы. Пять из шести первых мест в этом списке заняли компьютерные специальности. |
|
В десятый раз известное британское издание The Times публикует результаты своего исследования компаний, активно рекрутирующих выпускников высших учебных заведений. |
|
Престижность профессии определяется ее востребованностью на рынке труда и, соответственно, социальным статусом специалиста. Тогда как решение «кем быть», мы принимаем исходя из собственных талантов и желаний. Как же соединить наши желания и ситуацию на рынке труда? |
|
Украинцы, работающие в Чехии, делятся на легальных и нелегальных работников.
Нелегалы - это люди без квалификации, занимающиеся черновой работой. Обычно наши неквалифицированные работники работают: отель, кухня (для женского персонала), работа горничной, на «блошином рынке». Наших мужчин крупные и небольшие фирмы нанимают работать на стройках. |
|
В США составлен список самых прибыльных и востребованных профессий, которые будут пользоваться популярностью в течение следующих десяти лет. Как выяснилось, лучше всего в 2016 году будут жить и работать специалисты в компьютерной отрасли, медицинские работники и финансовые аналитики. |
|
Многие наши соотечественники ищут свое счастье в работе у ближайших соседей – поляков. Какие подводные камни могут ожидать их при трудоустройстве? |
|
Новая волна расширения ЕС еще больше фрагментирует европейский рынок труда. Граждане Румынии и Болгарии получат право работы лишь в девяти европейских странах. Последствия расширения ЕС будут иметь значения также для двух стран, в ЕС не входящих - Молдавии и Украины. |
|
По данным Бюро Статистики Труда, в среднем в США на своих рабочих местах погибают 4.1 из каждых 100 тыс. человек. Однако обладатели некоторых профессий гибнут намного чаще. |
|
Обычный рынок вакансий, помещаемых в газетах и специальных журналах, и в самом деле может расстроить и разочаровать. Там предлагаются тысячи рабочих мест, и та должность, которую хотите выбрать вы, привлекает миллионы желающих ее занять. Хорошее резюме - это половина дела. Кроме него, чтобы быть впереди всех своих конкурентов и стать заметным, хороший способ - это обратиться к скрытому рынку вакансий. |
|
Если раньше первыми в списках по популярности, стабильности доходов и возможности карьерного роста числились инженер, медик, педагог, нынче ситуация выглядит иначе — юрист, экономист, специалист информационных технологий, финансист. |
|
Резюме: образцы, советы, как составить резюме - все о резюме |
|
|
