Поиск работы в Украине   вакансии, резюме Украина
Соискателям Работодателям Информация Об издании  
Работа в Украине Вакансии по e-mail Все о поиске работы  
Вакансии Резюме расширенный поиск
фраза:
категория:
город:
найти:
 
Разместить резюме Разместить вакансию
Поиск вакансий Поиск резюме

Срочно требуются! Работа в Киеве от ежедневной газеты

Работа в Украине. Интернет-издание "Срочно требуются" - поможет вам найти работу, вакансии и резюме в любой сфере. Это качественный поиск работы в Украине, обновляемая база вакансий и резюме, вакансии компаний, поиск работы в Украине по городам и поиск по специальности. Сервисы разместить вакансию, разместить резюме, вакансии по e-mail, резюме по e-mail помогут вам быстро найти работу и сотрудников. Все вакансии и резюме проходят ручную модерацию.

Сервис по поиску вакансий в Украине - Vakansii.ua, поиск резюме в Украине - Resume.ua


www.JOBS.ua – современный веб-портал по трудоустройству!

Нужна работа в Киеве или другом городе Украины? Лучший вариант – искать вакансии и резюме на портале Jobs.ua. Удобный поиск свежих объявлений о работе, возможность добавить вакансии и резюме без регистрации или зарегистрироваться и пользоваться дополнительными сервисами портала, которые направлены на быстрый поиск работы. Для соискателей и работодателей работает рассылка вакансий и резюме, RSS-лента, подборки аналитических материалов. С помощью портала Jobs.ua работа сама Вас найдет.

Работа: Статьи и советы




HR менеджер – рулевой для сотрудников.


    15 сентября, в Киеве прошла выставка «hr-бюджет - 2007». На выставке были представлены различные компании, предоставляющие услуги в сфере персонала – подбор, обучение, отдых. Посетителем выставки мог стать любой менеджер по персоналу, который зарегистрировался на сайте организаторов выставки.


Организаторы постарались на славу – удобный холл, где располагались различные компании со своими стендами, кофе участникам. Конечно, по старой доброй традиции, в бочке меда обязательно должна быть ложка дегтя. Так получилось и на этот раз. Две маленькие комнатки для проведения презентаций не могли вместить всех желающих, а те, кому посчастливилось занять местечко под стенкой, задыхались от духоты. «Приятным» дополнением к этому были длинные очереди к туалету.

О минусах больше говорить не будем. Поговорим о том, что можно было вынести из этой замечательной выставки.

Во-первых, информацию о многочисленных компаниях, которые работают в сфере обучения персонала. Постоянно учиться – это уже не мода. Это уже насущная необходимость. Правда цены на обучение, честно говоря, не по карману обычному менеджеру. Зато, если вам удалось уговорить руководство компании немножко раскошелиться, то можно наслаждаться интересным времяпровождением в уютной учебной комнате с евроремонтом, с современным техническим оборудованием и вежливым преподавателем. Одинаковых курсов достаточно много, и поэтому желающему поучиться (особенно если это связано с личными тратами), нужно очень аккуратно и внимательно выбирать то, что ему нужно.

Ремесленники бизнес-обучения.
Тренинги и курсы, которые предлагают компании, называются модным словом «бизнес-обучение». Поучиться можно всему – от профессиональных длительных курсов с выдачей сертификатов о присвоении новой профессии до коротких одно-двухдневных тренингов по искусству общения. Центров по обучению много. Курсов, которые они предлагают – еще больше. Чтобы не растеряться и не потратить свои деньги зря, нужно следовать нескольким простым рекомендациям:
  1. Собрать информацию о всех центрах, которые предлагают интересный вам курс. Сделать это очень просто: в Интернете существуют целые сайты, посвященные обобщенным данным по бизнес-образованию.
  2. Узнать программу курса. Внимание! Часто программа «на бумаге» очень отличается от той, которую вы прослушаете. Поэтому заранее нужно уточнить велика ли погрешность «лирических отступлений».
  3. Узнать информацию о преподавателе (бизнес-тренере) и о формате, в котором он проводит занятия. Дело в том, что даже самый опытный, умный и талантливый специалист может оказаться плохим преподавателем – скучным, неинтересным, не полезным. Быть преподавателем – целое искусство. Формат занятия вы тоже должны выбрать для себя сами. Сейчас очень популярны тренинги – занятия, наполненные игровыми элементами и практическими заданиями в команде. Но если вопрос серьезный (например, касающийся документооборота), то лучше ориентироваться на формат семинара или лекции.
  4. Поинтересоваться у друзей и знакомых об их впечатлениях о выбранном курсе. Сделать это можно также и на различных форумах.
Ваш преподаватель не обязательно должен быть опытным тренером. Часто так случается, что тренера, работающие несколько лет, каждое занятие проводят по накатанной колее, не учитывая новых реалий. А молодые стараются «выгрызть» себе место под солнцем и стараются изо всех сил.

Раздаточный материал. Сейчас модно выдавать кроме рабочих раздаток также и диски с материалами. Если в рекламе заявлен такой приятный сюрприз, не забудьте поинтересоваться, что будет на этом диске. Иногда, придя на работу, вы обнаруживаете действительно «приятный» сюрприз – например, типовые договора, которые можно взять в любом учебнике или в Интернете.

Во-вторых, информацию о рекрутинге. Если в вашей компании большая текучка кадров, то все же стоит взять отдельную единицу на эту должность. Рекрутинговые и кадровые агентства живут на проценте, который они получают от каждого найденного вам специалиста. Как правило, в рекрутинговые агентства стоит обращаться в случае поиска высококвалифицированного или редкого специалиста.

Охотники за головами.
В большинстве своем рекрутерами работают молодые девушки, получающие 200 у.е. и процент. Они шастают по Интернету в поисках резюме и размещают объявления в газетах. На поиск одного сотрудника, отвечающего всем вашим требованиям, уходит примерно неделя (простой менеджер) или до месяца (высококлассный специалист). Работа рекрутером не легка, особенно если у заказчика сложные требования (например, он хочет платить за роботу зарплату ниже рыночной), но, как правило, они добиваются успеха – от этого зависит их заработок.

В-третьих, информацию о корпоративном отдыхе. Сейчас это очень модное направление. Если ваша компания согласна платить за корпоративный отдых, сначала определитесь: какой отдых вам нужен и зачем. Если просто отдохнуть, то достаточно выехать на несколько дней в лес. Если нужно сплотить коллектив, то нужно искать командный отдых. Если нужно выработать определенную корпоративную культуру – готовьтесь к большим тратам.

Ножки вместе, ручки вверх.
Если руководство компании воодушевилось идеей отдыха на свежем воздухе со спортивными упражнениями, то начальству рангом помельче придется выслушать много интересного. Например, о неспортивности половины офиса, которая мяч видела в гробу в белых тапках и бегать не собирается – нам за это не платят. Или о том, что на выходные поехать невозможно, так как некуда деть детей. Или что холодно. Или что жарко. Или что в меню мало пива. Первые полдня отдыха пройдут в тоске и стеснениях, зато потом (как правило), сотрудники разыграются и будут долго вспоминать об этих днях с ностальгией.

К выбору компании, устраивающей отдых и развлечения, нужно подходить очень осторожно – часто от этого зависит жизнь и здоровье ваших сотрудников. Нужно узнать все о страховке, о сотрудничестве с медслужбами, о программе. Не обращайте внимания на ярко-завлекательные фотографии, где молодые и полные сил менеджеры дружно лезут по канату. Реально оценивайте силы своих сотрудников.

И, наконец, поговорим о пользе выставки как таковой. Простой совет: никогда не пропускайте профессиональные мероприятия. Это поможет вам ориентироваться в бурном профессиональном море.




Вернуться к оглавлению


обсудить статью на форуме


Коментарии к статье (0)

Добавить коментарий
Введите имя*
Введите Email
Введите коментарий*



Другие статьи этого раздела

Assesment center
Assesment сenter – это комплексный метод оценки персонала. Он состоит из различных деловых игр и упражнений, которые моделируют ключевые моменты реальной деятельности сотрудников. В отличие от аттестации, в ассесмент-центре оцениваются не профессиональные знания и результаты работы, а деловые и личностные качества.

HR ЗАВТРА: кадровые агентства должны умереть
Предупреждение кадровым агентствам: вы можете хранить молчание, каждое ваше слово может быть истолковано против вас.

ВЫЖАТЬ ВСЕ или Про-активный Рекрутинг: 7 дельных советов, для HR-менеджеров
Как быстрее и качественнее закрыть вакансию? Как найти еще больше лучших кандидатов, используя обычные и доступные источники информации? Ответ: только используя эти источники еще более эффективно! Рекрутинг новой волны – это активный рекрутинг.

Идея: ролевая онлайн-игра в профессионала поможет решить кадровый вопрос
Грамотные специалисты по HR выучились, конечно, разным методам правильного найма, но стопроцентно надежных технологий все равно нет. Откуда-то ведь берутся проваленные проекты и обанкротившиеся фирмы. Поставьте себя на место работодателя. На какие строчки в резюме соискателя работы стоит обратить особое внимание? Образование? Не факт.

Как лучше поощрять сотрудников
Руководителю, решившемуся поощрять сотрудников, всегда хочется сделать это максимально экономно. Отсюда дилемма: раздать деньги или выбирать нематериальные способы мотивации. Эксперты считают этот выбор надуманным. Даже нематериальное для сотрудника вознаграждение, как правило, требует затрат от компании.

Как работать с фрилансерами?
В ситуациях, когда необходимо выполнить большой объем работы или когда для нового проекта требуется человек со специальными знаниями, зачастую правильным решением является поиск временных сотрудников. Однако эффективная работа с фрилансерами – это уже само по себе искусство, подвластное лишь действительно хорошим менеджерам.

Книжные новинки для HR-менеджеров
Каждый уважающий себя HR-менеджер (в народе именуемый кадровиком) постоянно повышает свою квалификацию. Без этого невозможно ориентироваться в стремительно развивающемся бизнесе, воплощать в жизнь новые разработки по управлению персоналом, да и вообще – зачем придумывать самому новую систему мотивации, если ее уже кто-то создал, апробировал и рекомендует.

Мотивационный пакет компании
Сейчас словосочетание «мотивационный (социальный) пакет» является достаточно популярным. Во многих объявлениях о вакансиях отдельно сообщается о его наличии в компании. Давайте же коротко разберемся с тем, что это такое и зачем это нужно.

Новый сотрудник (методические рекомендации менеджеру). Часть первая.
Почти у всех фирм есть отдел кадров, который проводит первичный подбор кандидатов на то или иное место, однако, он сделает это только в том случае, если вы предоставите ему необходимую информацию. Здесь надо найти золотую середину.

Новый сотрудник (продолжение)
Вы провели с ним собеседование. Вы взяли его на работу. В ваши обязанности входит помочь ему приступить к делу. Конечно, многие моменты его ориентации, ознакомления с условиями работы можно поручить другим...

Операция "Мотивация"
Жизнь прекрасна и удивительна, если сегодня зарплата. А в остальные дни ничего такого особенного. Стоит продавец за прилавком, морковками торгует. Вчера морковки, сегодня морковки, через месяц морковки. Если сильно надоест, можно перейти на другую работу.

Почему люди не работают?
Задача любого руководства - организовать процесс так, чтобы люди работали, как говорится, на полную катушку. Каждый руководитель знает, сколько усилий нужно приложить для этого. Советы, предложенные в книжках или консультантами, иногда помогают, а в ряде случаев оказываются бесполезными. Как же настроить поведение людей так, чтобы они начали трудиться эффективно?

Практическое применение соционики и коучинга в корпоративных программах развития лидерства
Растущая актуальность темы развития лидерства в компании имеет вполне обоснованные причины. Очевидно, что в современной бизнес-среде, с присущей ей постоянной сменой правил и исходных данных, нужно делать ставку на что-то неизменное, на что-то более глубокое, чем модные тренды и конъюнктура. Вопрос заключается в том, где взять эту опору и что бы могло ею быть.

Управление персоналом в 2006 году: мировые тенденции и прогнозы
В ходе недавнего исследования журнала HR Executive были опрошены британские эксперты по управлению персоналом. Они выделили 10 тенденций, на которых будет сфокусировано внимание HR-специалистов во всем мире в 2006 году...

Чем супер-рекрутеры отличаются от средних?
Состояние рынка труда в наши дни, называемое не иначе, как «Война за таланты», в равной степени касается и самих «воинов», т.е. рекрутеров. Или, как их иногда романтично называют, «охотников за головами». Одной из важнейших проблем, с которой сталкиваются руководители, является не недостаток соискателей, а нехватка хороших рекрутеров.



Резюме: образцы, советы, как составить резюме - все о резюме

|Вход для пользователей ??? ??? |
Логин  
Пароль
Забыли пароль Регистрация
 
поиск по разделам   поиск по регионам  
Все вакансии в Украине ( 9039 )
Все резюме в Украине ( 23 )



Онлайн-газета "Срочно требуются"


Бизнес / стратегии / консалтинг
Бухгалтерия / банк / финансы / ау...
Гостиничный бизнес / туризм
Дизайн / оформление / креатив
Журналистика / редактирование / п...
Инженерия / промышленность
Компьютерные технологии / IT / WE...
Красота / фитнес / спорт
Культура / искусство / фото / кин...
Логистика / склад / ВЭД
Медицина / фармация
Менеджеры среднего звена
Образование / наука / воспитание
Офисный персонал / HR
Полиграфия / издательство
Производство / рабочие специально...
Работа за рубежом
Работа на дому / временная работа
Развлечения / казино / шоу бизнес
Разное
Реклама / маркетинг / PR
Ресторанный бизнес / кулинария
Руководство / топ-менеджмент
Служба безопасности / охрана
Строительство / архитектура / нед...
Сфера услуг
Телекоммуникации / связь
Торговля / продажи
Транспорт / автосервис
Удаленная работа / заработок в ин...
Юриспруденция / право / страхован...



 

Наши проекты: работа в Киеве и Украине на Jobs.ua, вакансии в Украине на Vakansii.ua, резюме в Украине на Resume.ua, Тренинги в Украине на Training.ua, Должностные инструкции на Profi.ua, Аренда залов в Украине на ArendaZala.com.ua
Работа в Украине | Поиск вакансий | Поиск резюме | Словарь терминов | КЗоТ | Статьи | Карта сайта | Помощь | Каталог |
 
Ищете работу? Просмотрите основные регионы на портале Jobs.ua:
Работа в Киеве - Работа в Харькове - Работа в Одессе - Работа в Донецке - Работа в Днепре
Работа во Львове - Работа в Запорожье - Работа в Севастополе - Работа в Луганске - Работа в Симферополе
Также на портале Jobs.ua для соискателей и работодателей работают следующие информационные разделы:
Должностные инструкции - Трудовой договор - Управление персоналом - ВУЗы Украины: университеты, институты - Курсы
Поиск работы - Подбор персонала - Статистика зарплат - Примеры резюме - КЗоТ - Классификатор профессий - Рубрики - Регионы
Работа в Украине:
вакансии, резюме

Немного о самых крупных городах Украины

Киев является столицей Украины с более чем 5 миллионами населения. Работа в Киеве на нынешнем этапе развития характеризируется большим количеством вакансий из-за существования острой нехватки квалифицированных кадров. Особо востребованы рабочие специальности – строители, рабочие на предприятия и склады. Харьков – один из крупнейших промышленных городов Украины, мегаполис с почти двухмиллионным населением. Работа в Харькове есть для всех, по официальным данным, количество открытых вакансий в Харькове на сегодня составляет более 13 тысяч. Одесса — самый крупный город-порт на Чёрном море. На нынешнем этапе развития работа в Одессе характеризируется нехваткой соискателей в сфере торговли. Донецк обладает огромным экономическим потенциалом. Работа в Донецке характеризируется острой нехваткой специалистов в сфере бухгалтерии, инженерии и производства. Днепропетровск, еще один город-миллионник, является не только красивейшим городом, но и центром всей индустрии Приднестровья. В связи с расположением города, работа в Днепропетровске есть всегда. Львов – это культурный центр Западной Украины с населением около 735 тысяч человек, мощный индустриальный регион. Работа во Львове имеет свою специфику – открыты вакансии в основном на полиграфические и юридические специальности. Запорожье – регион огромных возможностей, город металлургов. Работа в Запорожье в основном предлагается на заводах. По промышленному потенциалу город занимает 3 место в Украине. Севастополь - город, где уровень безработицы по сравнению с другими областными центрами намного ниже. Работа в Севастополе наиболее представлена в сфере экономической деятельности – в ней заняты 190 тысяч специалистов. Современный Луганск - один из крупнейших городов Украины, важный политический, культурный и научный центр. Работа в Луганске в основном подразумевает труд на заводах и технических предприятиях. Крым с центром в городе Симферополь является одним из крупнейших курортных и туристских рекреаций всего Черноморского побережья. Работа в Симферополе в основном сезонная – ведь основная часть населения занята в туризме.
 
Работа в Днепропетровске :: Работа в Донецке :: Работа в Запорожье :: Работа в Кривом Роге :: Работа во Львове :: Работа в Одессе :: Работа в Севастополе :: Работа в Симферополе :: Работа в Харькове

Интернет-издание "Срочно требуются!" поможет Вам найти работу, вакансии или резюме

"Срочно требуются!" не несет ответственности за содержание информации, которую размещают пользователи ресурса.
© 2006-2016 srochno.ua
Пользовательское соглашение
bigmir)net TOP 100