| Почему люди могут не не устроиться на работу? |
 |
|
 |
|
| |
|
Часто ли вы слышали от своих знакомых или знакомых знакомых фразу: «Ужас! Сижу (или сидит) дома уже месяц, не могу (не может) найти работу!»? |
Однако нет такой силы, которая бы убедила меня, что человек с интеллектом и элементарными навыками может месяц, а то и больше просидеть без работы! Дело может быть в другом: его не устраивают те вакансии, которые ему предлагают, но нереальна ситуация, чтобы их вообще не было. Дело может быть в:
- а) неправильном подходе к поиску работы;
- б) нежелании, в действительности, работать;
- в) завышенных требованиях к работе или завышенной оценке собственных способностей и компетенций.
Если ваша проблема сосредоточена в пункте а) – это не проблема. Удивительно, но зачастую в беседе я выясняла, что человек, находящийся в активном поиске, не прибегает к помощи сайтов www.srochno.ua, www.zarplata.ua, а ведь это просто кладезь вакансий! Все свои работы я находила именно через эти сайты, в том числе и подработку, если не хватало основного заработка, ни разу не прибегая к протекции друзей или знакомых.
Кстати, это еще один стереотип – что на хорошее место можно устроиться только через знакомых. А вот и нет! Компании сейчас весьма открыты для соискателей. Итак, ваша задача – устроить массовую атаку на работодателей. При этом не стоит задавать слишком узких рамок поиска желаемой вакансии. Поверьте, ваши шансы получить ответ тем выше, чем в большее количество организаций вы напишете. Конечно же, еще меньший процент вакансий вам понравится после того, как вы сходите на собеседование. Но ведь у вас нет работы, чем вам еще заниматься-то, кроме как ходить на собеседования?
По моему мнению, на первом этапе основная задача соискателя – добиться, чтобы его хотя бы пригласили на собеседование. Ведь из сухого текста объявления о поиске сотрудника вы получаете весьма смутное представление о потенциальной работе. Пару раз я устраивалась работать в компании, рекламные объявления которых мне абсолютно не понравились, но я направила в них резюме исключительно по привычке действовать методом «массовой рассылки резюме». (Только не поймите меня буквально, что откликаться надо вообще на все вакансии – от дворника до генерального директора. Нет. Хоть что-то в рекламном объявлении должно соответствовать вашей актуальной квалификации.)
Если ваша проблема – пункт б), я воздержусь от рекомендаций. Они вам не нужны. Это уже не ваша проблема, а проблема ваших родных и близких, которые готовы или не готовы вас содержать.
Пункт в) – тоже поддается решению, но требует некоторой переоценки ценностей. Часто квалифицированные люди долго остаются без работы, ибо не хотят выполнять менее сложные и ответственные функции, чем на предыдущем месте работы, а также получать более низкую зарплату. Понимаю и уважаю этот подход. Однако вы можете позволить себе капризы только тогда, когда у вас есть резерв средств на период длительной безработицы, и на вашем содержании не находится семейство. Удивительно, но многим людям, с которыми я беседовала, даже не приходит в голову, что можно найти временное место работы с несложными функциями, и при этом продолжать поиск работы, соответствующей их квалификации и запросам, имея при этом постоянный источник дохода, пусть не такой высокий, как хотелось бы, но ведь это лучше, чем ничего, не правда ли?
Бывает так, что мы претендуем на позиции, до которых мы объективно не доросли. Не стоит обвинять работодателя, что он не смог распознать ваш потенциал. Если вам регулярно присылают отказы на вакансии «коммерческий директор», а вы мечтаете работать именно в этой должности, возможно, стоит пойти поучиться, чтобы вы смогли вписать в резюме наличие сертификата в данной области. А пока заняться менее престижной работой, но соответствующей вашим актуальным навыкам.
Я искренне верю, что не существует людей, не обладающих вообще никакими способностями! Возможно, они просто еще не раскрыты, но каждый человек имеет какой-нибудь талант. Помешать его раскрыть может только лень – наш основной враг. Главное – не сидеть на месте, а искать, искать, искать!
|
 |
Коментарі до статті (0) |
|
Додати коментар |
Інші статті цього розділу
|
Специалисты по трудоустройству утверждают, что запись в трудовой, свидетельствующая о долгой работе человека в компании на одной позиции, не всегда является положительным признаком. Долгое сидение на одном месте чревато профессиональным застоем, и говорит о том, что человеку неинтересно развиваться в своей области. В то же время и слишком частая смена работы, "скакание" с места на место их настораживает. Когда же менять работу? А главное - по каким признакам можно понять, что время пришло? |
|
Не ограничивайтесь одним способом поиска. Лучшего результата достигает тот, кто комбинирует если не все, то многие из существующих вариантов. Вот 9 наиболее популярных. |
|
Почему людям старше 45 лет трудно менять работу? Более половины наших соотечественников, меняющих работу, склонны подозревать компании в дискриминации. Причем чаще всего по возрастному признаку. Не надо искать проблему там, где ее нет, отмечают работодатели и эксперты. |
|
Основной проблемой поиска подходящих вакансий зачастую бывает не отсутствие информации, а, напротив, ее избыток. Способов распространения сведений становится все больше, и выбрать подходящий путь движения к заветной цели — это едва ли не половина успеха в процессе трудоустройства. |
|
Поиск работы посредством создания и ведения виртуальных дневников служит разновидностью поиска через социальные сети и, учитывая стремительное расширение круга интернет-пользователей в нашей стране, этот способ трудоустройства, вполне возможно, выйдет со временем на первые позиции по эффективности. |
|
Увольняться "в никуда" оправдано только в том случае, если на работе созданы условия, невыносимые для вашего здоровья или душевного равновесия. В остальных случаях с заявлением об увольнении лучше повременить. |
|
Для большинства кандидатов наука поиска работы точна - логичное выверенное резюме, строгий дресс-код и взвешенное поведение. Но для представителей творческих профессий дело обстоит несколько по-другому. |
|
Если вы уверены в себе и своем профессионализме, задача трудоустройства вполне решаема. Правда, в зрелом возрасте она требует гораздо больших усилий. С помощью ведущих менеджеров по подбору персонала и экспертов мы выяснили, как вести себя специалистам, перешагнувшим 40-летний рубеж, чтобы не проиграть в борьбе за место под солнцем. |
|
Для каждого однажды наступает момент, когда приходится менять работу. Неважно, увольняют ли вас, уперлись ли вы в потолок или даже в стенку - решение созревает, и вы понимаете, что пора действовать. Только вот действуют все по-разному. Средства-то хорошо всем известны - газеты, интернет, знакомые, а вот стратегии отличаются. Меняя работу, вы думаете: "побыстрей бы", а в результате новое место - совсем не подарок. Неверные стратегии поиска - что от них можно ожидать? |
|
Можете ли вы представить себе жизнь без телефона? А поиски работы? Бесспорно, из множества современных технических средств (пейджеры, факсы, интернет и др.) телефон традиционно остается популярнейшим видом связи и просто незаменимым помощником в поисках работы. |
|
Каждому, кто мечтает о новой работе, хочется, чтобы процесс трудоустройства произошел максимально быстро и с минимальными проблемами. Примерно как в сказке: взмахнул волшебной палочкой - и все в порядке. Но, к сожалению, получить все и сразу удается очень редко: по статистике только 15% кандидатов устраиваются на новую работу за одну-две недели. У других поиск, как правило, затягивается на месяцы. И очень часто - по вине самих соискателей. |
|
Лучше искать работу, когда вы еще работаете и работаете успешно. |
|
Быть специалистом сегодня мало. Помимо "узких" знаний важна общая база навыков, без которых сейчас не обойтись ни в одном современном офисе. По оценкам экспертов, тенденция эта в ближайшем будущем будет только прогрессировать. Что же нужно уметь каждому, претендующему на звание профессионала и заинтересованному в хорошей работе? |
|
Есть такая категория неусидчивых людей, который по той или иной причине долго на одной работе не задерживаются: то ли дух авантюризма полонит, то ли находятся в постоянном поиске собственного рабочего «я». |
|
Резюме: образцы, советы, как составить резюме - все о резюме |
|
|
