| 5 признаков того, что нужно менять работу |
 |
|
 |
|
| |
|
Специалисты по трудоустройству утверждают, что запись в трудовой, свидетельствующая о долгой работе человека в компании на одной позиции, не всегда является положительным признаком. Долгое сидение на одном месте чревато профессиональным застоем, и говорит о том, что человеку неинтересно развиваться в своей области. В то же время и слишком частая смена работы, "скакание" с места на место их настораживает. Когда же менять работу? А главное - по каким признакам можно понять, что время пришло? |
1. В работе исчезла новизна
Вы работаете в компании достаточно долго, хорошо изучили свои обязанности и не находите в них ничего нового. Ежедневно изо дня в день выполняете один и тот же набор действий, дела идут по накатанной колее, и со временем вы все больше и больше погрязаете в рутине. Пора задуматься о карьерном росте, переходе на следующую ступень, где можно будет применить свои знания и отточенные до автоматизма навыки по-новому.
2. Не предвидится карьерного роста
К примеру, вы трудитесь в небольшой компании, а ваш отдел состоит из двух-трех человек. Вы чувствуете, что готовы к карьерному росту, что справитесь с большим объемом работы, а никто из вашего руководства увольняться не собирается. И вы начинаете собираться сами.
Однако торопиться не стоит. Не исключено, что предоставится возможность перейти, например, в другой отдел, на должность не ниже по уровню, чем ваша. Это называется горизонтальным ростом. Переходя на другой участок работ, вы тоже получаете импульс к развитию - возможность применить свои знания и навыки в новом качестве, новой обстановке. Выполняя иные задачи, осваиваете то, чего не умели раньше, таким образом повышая свою ценность как специалиста.
3. Нет стабильности
Титаны бизнеса в одночасье на дно не идут. Сотрудникам крупных компаний точно гарантировано, если уж не светлое будущее, то хотя бы прочное настоящее. В то время как в небольших конторках катаклизмы случаются на каждом шагу: то доллар упал, то нефть подорожала, а то и просто "не сезон". И вы всегда в эпицентре.
Безусловно, переход в крупную компанию в поисках стабильности будет, пожалуй, самым простым решением. Кроме того, это может стать и своего рода имиджевым моментом. Запись в трудовой, свидетельствующая, что вы работали на "китов" бизнеса вашей отрасли - сама по себе является хорошей рекомендацией. Так что иногда стоит пренебречь даже повышением в должности в очередной крохотной местечковой конторе, и устроиться пусть даже на аналогичную позицию в компанию крупную, с известным именем. Опять-таки подобный переход может дать и перспективу продвижения по службе - как известно, карьеру легче построить в компании, которая сама активно развивается. Руководство таких организаций, как правило, предпочитает повышать по служебной лестнице своих сотрудников, а не брать людей со стороны.
4. Не устраивает зарплата
Рост зарплаты является, пожалуй, самым весомым стимулом лояльности сотрудников компании. Если человек не обижен деньгами, он готов мириться со многими минусами своей работы, в то время как голодный сотрудник в скором времени начинает искать "хлебные места".
Чтобы понять, насколько адекватно вам платят, стоит проанализировать ситуацию на рынке труда: какие деньги предлагают сейчас специалистам с вашим опытом и знаниями. Даже если на момент трудоустройства предлагаемая зарплата вас удовлетворяла, с тех пор многое могло измениться. Если стоимость специалистов вашего профиля и уровня квалификации сильно возросла, а зарплату вам не повышают, стоит искать нового работодателя. Или обратить на эту ситуацию внимание вашего.
5. Неблагоприятный климат в коллективе
Здесь речь не идет о каких-то личных трениях с коллегами или руководством. Ведь если отношения с коллективом не заладились сразу, человек чаще всего меняет работу, не задумываясь о целесообразности такого решения. Имеется в виду, скорее, общий климат в коллективе. Какое поведение считается среди коллег общепринятой нормой. Действуют ли они как одна команда, или строят коалиции "за" и "против" друг друга. Существует ли взаимовыручка или принято спихивать вину за провалившийся проект на напарников. Над этим стоит задуматься. Если в коллективе вашей компании неблагоприятный климат, здесь вряд ли можно добиться каких-либо успехов без подковерных интриг. В итоге можно прослужить на благо общего дела верой и правдой несколько лет, и, в конце концов, быть уволенным в результате банального подсиживания или каких-то махинаций.
Решение менять работу или нет всегда дается с трудом. И каждый, тщательно взвесив все "за" и "против", должен сам сделать этот выбор. Однако бояться перемен в любом случае не стоит. Помните, что желание карьерного и профессионального роста всегда является на собеседовании самым позитивным ответом на вопрос о причине увольнения. Человек, обладающий амбициями и желающий развиваться, приносит компании гораздо больше пользы. Так считают работодатели.
|
 |
Коментарі до статті (0) |
|
Додати коментар |
Інші статті цього розділу
|
Не ограничивайтесь одним способом поиска. Лучшего результата достигает тот, кто комбинирует если не все, то многие из существующих вариантов. Вот 9 наиболее популярных. |
|
Почему людям старше 45 лет трудно менять работу? Более половины наших соотечественников, меняющих работу, склонны подозревать компании в дискриминации. Причем чаще всего по возрастному признаку. Не надо искать проблему там, где ее нет, отмечают работодатели и эксперты. |
|
Основной проблемой поиска подходящих вакансий зачастую бывает не отсутствие информации, а, напротив, ее избыток. Способов распространения сведений становится все больше, и выбрать подходящий путь движения к заветной цели — это едва ли не половина успеха в процессе трудоустройства. |
|
Поиск работы посредством создания и ведения виртуальных дневников служит разновидностью поиска через социальные сети и, учитывая стремительное расширение круга интернет-пользователей в нашей стране, этот способ трудоустройства, вполне возможно, выйдет со временем на первые позиции по эффективности. |
|
Увольняться "в никуда" оправдано только в том случае, если на работе созданы условия, невыносимые для вашего здоровья или душевного равновесия. В остальных случаях с заявлением об увольнении лучше повременить. |
|
Для большинства кандидатов наука поиска работы точна - логичное выверенное резюме, строгий дресс-код и взвешенное поведение. Но для представителей творческих профессий дело обстоит несколько по-другому. |
|
Если вы уверены в себе и своем профессионализме, задача трудоустройства вполне решаема. Правда, в зрелом возрасте она требует гораздо больших усилий. С помощью ведущих менеджеров по подбору персонала и экспертов мы выяснили, как вести себя специалистам, перешагнувшим 40-летний рубеж, чтобы не проиграть в борьбе за место под солнцем. |
|
Для каждого однажды наступает момент, когда приходится менять работу. Неважно, увольняют ли вас, уперлись ли вы в потолок или даже в стенку - решение созревает, и вы понимаете, что пора действовать. Только вот действуют все по-разному. Средства-то хорошо всем известны - газеты, интернет, знакомые, а вот стратегии отличаются. Меняя работу, вы думаете: "побыстрей бы", а в результате новое место - совсем не подарок. Неверные стратегии поиска - что от них можно ожидать? |
|
Часто ли вы слышали от своих знакомых или знакомых знакомых фразу: «Ужас! Сижу (или сидит) дома уже месяц, не могу (не может) найти работу!»? |
|
Можете ли вы представить себе жизнь без телефона? А поиски работы? Бесспорно, из множества современных технических средств (пейджеры, факсы, интернет и др.) телефон традиционно остается популярнейшим видом связи и просто незаменимым помощником в поисках работы. |
|
Каждому, кто мечтает о новой работе, хочется, чтобы процесс трудоустройства произошел максимально быстро и с минимальными проблемами. Примерно как в сказке: взмахнул волшебной палочкой - и все в порядке. Но, к сожалению, получить все и сразу удается очень редко: по статистике только 15% кандидатов устраиваются на новую работу за одну-две недели. У других поиск, как правило, затягивается на месяцы. И очень часто - по вине самих соискателей. |
|
Лучше искать работу, когда вы еще работаете и работаете успешно. |
|
Быть специалистом сегодня мало. Помимо "узких" знаний важна общая база навыков, без которых сейчас не обойтись ни в одном современном офисе. По оценкам экспертов, тенденция эта в ближайшем будущем будет только прогрессировать. Что же нужно уметь каждому, претендующему на звание профессионала и заинтересованному в хорошей работе? |
|
Есть такая категория неусидчивых людей, который по той или иной причине долго на одной работе не задерживаются: то ли дух авантюризма полонит, то ли находятся в постоянном поиске собственного рабочего «я». |
|
Резюме: образцы, советы, как составить резюме - все о резюме |
|
|
