| Испытательный срок |
 |
|
 |
|
| |
|
Теперь вас ожидает очень ответственный этап — испытательный срок. И хотя законодательно на заре карьеры его можно избежать, чаще всего работодатели предпочитают подстраховаться. Поэтому испытательного срока — официального или формального — вам все равно не избежать. |
Попробуем разобраться, как пережить его без проблем, а главное — с пользой для себя и своей дальнейшей деятельности в компании.
НАЧНИ С СЕБЯ
Первое, на что будет обращать внимание «всевидящее око», отслеживающее каждый ваш шаг, — это дисциплина. Поэтому ни в коем случае не опаздывайте к началу рабочего дня, и не срывайтесь с низкого старта ровно в 18:00. Исключите в рабочее время все личные телефонные разговоры, даже по мобильному. Четко следуйте заведенным в компании порядкам. Позволяйте себе перекуры и чаепития не чаще, чем это делают окружающие. Наконец, не шокируйте коллег своим внешним видом и привычками. Старайтесь во всем соответствовать принятому стилю и корпоративной культуре.
С другой стороны, если вы увидели недостатки в организации труда, не стоит мгновенно сообщать об этом окружающим. То же самое относится и к рационализаторским предложениям. Внедряйте свои идеи постепенно, не вызывая раздражения коллег.
Иногда новичка чрезмерно нагружают работой, причем, нередко даже не входящей в его прямые обязанности. В этом случае нельзя прямо вы-сказывать недовольство. Попросите начальника определить приоритеты, а после заметьте, что на выполнение первого и второго задания уйдет столько-то времени, а вот третье, скорее всего, придется перенести.
Следите за своей одеждой. В первое время новых сотрудников особо пристально рассматривают — что надел, что обул, как в этом выглядит. Так что одевайтесь нейтрально, аккуратно, неброско, в чистую, отглаженную одежду. Так вы не дадите никому повода осудить ваш внешний вид.
ОБЩАЙСЯ С УМОМ
В первый свой день на новой работе, прямо на пороге офиса (а лучше еще дома, во время утреннего чаепития) скажите себе тихонько: «Я — классный специалист». Поверили? Замечательно! Но вера в собственные силы еще не означает, что сможете обойтись на первых порах без поддержки и помощи новых коллег. Даже если имеете богатый опыт схожей работы, придется приноравливаться к порядкам, заведенным именно в этой компании. Поэтому ни в коем случае не пытайтесь продемонстрировать окружающим своего превосходства. А если чувствуете неуверенность в собственных силах, не показывайте этого. Просто старательно выполняйте свою работу и не бойтесь время от времени обращаться за советом к более опытным сотрудникам.
Не дискутируйте с начальством. Даже если вы хотите продемонстрировать свой богатый внутренний мир и неуемный творческий потенциал, вступать в дискуссии с руководителями, доказывая свою правоту, не стоит. Постарайтесь лучше показать свои возможности, безупречно выполняя порученные вам задания. Сюда же стоит отнести еще один важный совет — не наводите свои порядки. Не стремитесь немедленно оптимизировать все процессы. Для начала присмотритесь, не перейдете ли кому дорогу. Поучительные комментарии от новенького практически всегда воспринимаются «в штыки», зато, когда станете «своим», компания будет гордиться богатым на идеи сотрудником.
Не берите на себя больше, чем вам дают. Не пытайтесь удивить начальство своей сказочной работоспособностью и готовностью приняться за любое дело. За спиной всегда будет слышен недовольный шепоток коллег, да и руководство может усмотреть в этом желание выслужиться.
Почаще говорите себе: «Я пришел сюда работать». Однако не забывайте, что в любом рабочем коллективе не обойтись без личных отношений. В этом вопросе стоит проявлять осторожность. Если вы с первого же дня начнете нагружать окружающих откровениями из своей личной жизни и требовать ответных рассказов, вас вряд ли поймут. Ведь вы пришли сюда прежде всего работать, а не общаться, не так ли? Будьте предельно осторожны в высказываниях: ведь вы новичок, и не можете знать всех нюансов. Вдруг, тот забавный толстячок, похожий на друга Незнайки Пончика, — перспективный сотрудник, и вскоре вы окажетесь у него в подчинении? А шуточки ваши станут ему известны, даже не сомневайтесь. И уж конечно избегайте участия во внутренних интригах. Тактично уходить от подобных разговоров несложно — всегда можно сослаться на загруженность и заняться прямыми обязанностями. Но при этом постарайтесь проявить доброжелательность приятного в общении человека.
СМОТРИ В ОБА
Не стоит воспринимать испытательный срок однобоко. Да, предприятие тестирует нового работника, проверяя его профессиональную пригодность и присматриваясь к личным качествам. Но испытательный срок касается не только вас, но и фирмы, в которую вы пришли. И вы также имеете полное право тестировать, проверять и присматриваться. А также принимать решение: подходит ли вам данная компания, в общем, и ваше место в ней — в частности.
Начнем с профессионализма. Здесь все достаточно просто. Могут возникнуть три ситуации. Первая — в процессе работы вы понимаете, что ваша квалификация гораздо выше, чем требуется на должности. В этом случае все будет зависеть от ваших целей и амбиций. Ситуация вторая — вы понимаете, что ваша квалификация ниже требуемой, и работать вам тяжело. В этом случае очень важно правильно оценить, насколько ниже. Вполне возможно, что за короткий срок восполните пробелы и наберетесь опыта. Но если разрыв велик, задумайтесь: не слишком ли сложна для вас эта работа? Ситуация третья, идеальная — ваш профессионализм полностью соответствует должности. Тогда и думать не о чем — эта работа для вас.
Следующий критерий — отношения с коллективом. Естественно, никто не обязан встречать вас с распростертыми объятиями. Некоторая настороженность и отчужденность к новому лицу — явление вполне обычное. Но если с первых же дней вы почувствовали устойчивую недоброжелательность — стоит насторожиться.
Теперь — взаимопонимание с начальством. Первым делом проанализируйте, какого стиля руководства придерживается ваш босс. Подумайте, не станет ли приспособление к этому стилю каждодневной «ломкой». И еще — вряд ли стоит соглашаться на предложение, если руководитель не вызывает у вас симпатии.
И последнее — корпоративный дух. Оценив все нюансы и тонкости, определитесь, стоит ли овчинка выделки. Другими словами, насколько легко вы впишитесь в эту культуру, и окупится ли это обещанным материальным вознаграждением.
В любом случае, во время испытательного срока, даже если чувствуете, что успешно его проходите, — подстраховывайтесь! Продолжайте рассматривать поступающие предложения, разумеется, не афишируя этого факта. Особенно стоит это делать в том случае, если чувствуете, что работа явно не отвечает вашим ожиданиям. И тогда в конце испытательного срока или даже не дожидаясь его окончания, вам будет гораздо проще принять правильное для своей карьеры решение.
Лана Елисеева
(c) Пропоную роботу |
 |
Коментарі до статті (0) |
|
Додати коментар |
Інші статті цього розділу
|
Может, и есть на свете счастливчики, которым свыше позволено в темпе вальса менять собственные профессиональные амплуа, легко и непринужденно порхая по жизни. Но для подавляющего большинства из нас кардинальная смена трудовых ориентиров — это серьезный стресс и, по большому счету, вынужденная мера. |
|
Есть ли универсальный вариант, позволяющий сочетать современную модную одежду с требованиями к внешнему облику офисного работника? |
|
У компании сменился собственник. Деловые издания пестрят сообщениями такого рода. Однажды это может произойти и с фирмой, в которой вы работаете, и тогда ваш офис превратится в растревоженный улей. Все изменится, и спокойная жизнь больше никому не будет гарантирована. Как продолжать работу и строить карьеру в таких экстремальных условиях? |
|
Срыв дедлайна — крайнего срока выполнения задания — имеет научное оправдание. В силу психологических причин последние 10% любой работы — самые сложные. И единственная возможность дедлайн не сорвать — грамотно организовать труд. А это задача начальника. |
|
Как пробудить трудовой энтузиазм? Самый простой ответ лежит на поверхности: платить лучше. Вот только прибавка к зарплате не всегда добавляет энтузиазма, а зачастую дает и вовсе обратный эффект. Чтобы люди «горели» на работе, иногда требуется добавить совсем другого «топлива». |
|
Первая работа - как первый секс. Может оставить после себя странное недоумение, а может подарить ощущение безграничных возможностей. В любом случае забывается она редко. Опыт, полученный на первой работе, в 99% случаев определяет развитие карьеры в дальнейшем. |
|
Вы исправно выполняете свои прямые обязанности и добиваетесь впечатляющих результатов. Повышаете квалификацию, укрепляете свой авторитет среди коллег. А карьера буксует... Тут-то и возникают мрачные мысли: «Руководство меня не ценит... Может, я занимаюсь не своим делом?» Но чаще всего причина не в этом. Просто ваши достижения проходят мимо внимания ключевых фигур компании. Можно ли заявить о себе так, чтобы вас не только заметили, но и продвинули по служебной лестнице? |
|
«Вперед и вверх»? Сегодня этот девиз для менеджеров среднего звена уже не актуален. Они не желают покорять карьерные вершины, они говорят «Нет!" овертаймам и лишней ответственности. Они не желают приносить личную жизнь в жертву на корпоративный алтарь. Как компании смогут адаптироваться к изменившимся предпочтениям менеджеров? |
|
Ей же ей, сомнительный подарок сделали человечеству доктор Фрейд со своими учениками. Теперь все знают о том, что многими нашими поступками и умозаключениями управляют комплексы, нередко мы замечаем их в других, реже - в себе, но никаких принципиальных изменений в нашей жизни это не вызывает. Комплексы по-прежнему требуют от нас сублимации и сверхкомпенсации. И особенно досадно, когда это происходит с нами на работе. |
|
В 40 лет жизнь только начинается, а карьера – заканчивается. Так утверждает Анатолий КУПЧИН, президент рекрутинговой компании "Агентство Контакт". Занимаясь исследованиями рынка труда, он пришел к выводу, что наши представления о том, как надо строить карьеру, весьма далеки от реальности. Именно это и мешает нам достигать тех высот, на которые мы потенциально способны. В чем же состоят наши ошибки? |
|
Для большинства людей карьера в первую очередь ассоциируется с повышением в должности и, соответственно, с ростом доходов и практически не связывается с усложнением функций и ростом ответственности. Как и всякая борьба, карьерная борьба связана с использованием различных приемов. Понимание наиболее популярных из них позволит вам избежать серьезных промахов при построении своей карьеры. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся карьерные «ловушки». |
|
Если Вы мечтаете найти отличную работу в развивающейся организации, сделать хорошую карьеру и рассчитываете получать высокую зарплату, тогда Вам стоит задуматься о том, что же такое карьера, какими качествами нужно обладать, чтобы быстрее продвинуться по службе. |
|
Психологи условно делят карьеристов на два типа: "крабы" и "улитки". Первые достигают своего максимума к 40 годам, вторые в этом возрасте только "набирают обороты". Так что их профессиональный расцвет приходится на 50-55 лет и старше. |
|
Службы персонала сразу после нового года получат стопки заявлений об увольнениях. Причина не только в том, что недовольные сотрудники ждали годового бонуса |
|
В мае исполняется 10 лет с того момента, как я начала заниматься бизнесом, и на протяжении всего этого десятилетия я не переставала искать ответ на вопрос: на самом ли деле женщины скорее добиваются успеха в бизнесе? Теперь я могу сказать: да… и нет. То, что одним позволяет добиться невероятного успеха, других приводит к разорению. Все мы напоминаем канатоходцев, балансирующих высоко над землей. Позвольте мне объясниться. |
|
Наглядное представление о том, чем отличается женский стиль управления от мужского, дает следующий пример. |
|
Краткосрочные программы в бизнес-школах, курсы повышения квалификации, конференции бизнес-гуру. Executive Education — удовольствие не из дешевых. Хорошее меро-приятие редко стоит меньше $1000 в день, но гарантирует участникам воодушевление. А как насчет отдачи для всей организации? |
|
Где бы ни пришлось тебе самореализовываться, ты везде столкнешься с таким явлением, как шеф. Не считаться с этим внушительным объектом невозможно. Хочешь-не хочешь, а приходится принимать в расчет требования, капризы и даже откровенную придурь своего начальства. От того, как удачно ты это сделаешь, и будут зависеть твой карьерный рост и количество нулей в зарплате. А чтобы легче было сориентироваться в этом вопросе, умные люди подвергли начальствующие типы соответствующей классификации. |
|
Согласитесь, настоящее богатство исчисляется не просто размером банковского счета, а, скорее, наличием достаточного количества средств, позволяющих стабильно дожить земную жизнь. Как же разбогатеть? Оказывается, нужно научиться действовать по определенным законам. |
|
Почему одни более успешны, чем другие? К кому благосклонна судьба? Кому чаще улыбается удача? Как стать богатым и знаменитым? Что такое успех? |
|
Так бывает всякий раз, когда я работаю в корпоративных программах по развитию лидерских навыков “высокопотенциальных сотрудников”. Рано или поздно ко мне подходит участник программы (иногда сразу двое) и говорит, что не уверен в том, что хочет быть лидером. Он смущен и спрашивает: нормально ли, что его посещают такие сомнения? |
|
Еще лет десять назад редко можно было встретить человека, который нашел в себе смелость поменять профессию. А сегодня даже специалисты со стажем, по тем или иным причинам оставшиеся не у дел, готовы круто изменить свою судьбу. |
|
Специалист, руководитель, руководитель руководителей. Каждое повышение ранга является не только признанием ваших заслуг, но и сигналом к переменам. Успех на новой ступени часто связан с умением перестать делать то, за счет чего вы добились повышения. Приходится менять собственное "я", профессиональную идентичность в соответствии с новым положением и ответственностью. Конечно, процесс не всегда бывает простым. |
|
Грамотный тайм-менеджмент всегда предполагает достаточный объем свободного времени, совершенно необходимого каждому человеку. И тут неизбежно возникает противоречие между "свободой" свободного времени и его "регламентированностью" в общем контексте дня. "Свобода от сих до сих - это как-то странно", - говорила мне клиентка, которой было трудно вовремя лечь спать, а утром трудно встать по будильнику. |
|
Для победы на карьерном фронте иногда эффективнее рискнуть и спуститься на одну-две ступени, согласиться на понижение в должности и уровне ответственности, чтобы потом молниеносно вскочить наверх, нежели плыть по течению, терпеливо выжидая, пока тебя повысят. Вот три ситуации, в которых отступление приводит к успеху. |
|
Никто не ходит на работу просто так. Даже те, кто отстраненно обменивает свое время на некоторое количество денежных знаков, задумываются о перспективах своего карьерного роста. Перспективы эти можно просчитать. Главное - определить свой "карьерный заряд". |
|
Резюме: образцы, советы, как составить резюме - все о резюме |
|
|
