| С шефом по жизни |
 |
|
 |
|
| |
|
Где бы ни пришлось тебе самореализовываться, ты везде столкнешься с таким явлением, как шеф. Не считаться с этим внушительным объектом невозможно. Хочешь-не хочешь, а приходится принимать в расчет требования, капризы и даже откровенную придурь своего начальства. От того, как удачно ты это сделаешь, и будут зависеть твой карьерный рост и количество нулей в зарплате. А чтобы легче было сориентироваться в этом вопросе, умные люди подвергли начальствующие типы соответствующей классификации. |
Профессионал
Данный типаж, к сожалению, встречается крайне редко. Такой шеф хорошо знает свое дело, разбирается в людях, в пределах допустимого снисходителен к человеческим слабостям, обладает способностью настроить и обеспечить эффективный рабочий процесс. Под таким боссом работать легко и интересно, так как руководящая длань поставит тебя именно на то место, где ты можешь принести больше всего пользы. Единственное, чего тебе не простят, - это лень и непрофессионализм. Так что любителям бить баклуши и пускать пыль в глаза лучше избегать подобных руководителей. Впрочем, опытный взгляд Профессионала раскусит разгильдяя еще на собеседовании.
Харизматичная личность
Ведомый внутренним убеждением, Харизматик непреклонно идет навстречу своим целям (даже бессмысленным и разрушительным). При этом идеей фикс может стать все, что угодно, иногда вовсе даже не связанное с производственными задачами.
Стремление возвеличиться, желание отомстить, возможность в одной отдельно взятой компании построить общество нового типа или обыкновенная жажда власти – все может стать идеей, вокруг которой и будет крутиться рабочий процесс.
При этом личностный магнетизм Харизматика столь силен, что вызывает у натур слабых и восторженных непреодолимую тягу к беззаветной службе. Прежде чем встать в стройные шеренги верной армии своего шефа, учти: по мере необходимости тебя с легкостью принесут в жертву идее, а в случае отступничества и вовсе определят "в расход".
Из грязи в князи
Пожалуй, самый тяжелый и, к сожалению, очень распространенный тип начальника. Находясь в длительном и беспросветном подчинении, дорвавшись до власти, он намерен осуществлять свои управленческие функции на всю катушку. Не позволяет панибратства (даже с бывшими друзьями и соратниками), дисциплину доводит подчас до абсурда, не терпит никакого проявления индивидуальности, настороженно относится к инициативности, критику не переносит органически. Результативность рабочего процесса имеет для него значение только как факт подтверждения собственной значимости. Старания остальных сотрудников никоим образом в расчет не берутся. Зарвавшихся субъектов "князь" своевременно ставит на место, а чужое "авторство" беззастенчиво прибирает к рукам. Если ты готова полностью слиться с обстановкой - это твой вариант. Имеющим же яркий "окрас" лучше избегать подобных стрессов.
Умница
Тут возможны варианты. Долгосрочный - когда благодаря своим знаниям и профессионализму умница пользуется не только уважением, но и любовью подчиненных. Коллектив подбирает себе по принципу соратничества, создавая таким образом практически семейную атмосферу. Доверие и взаимовыручка благотворно сказываются на результативности труда и психологическом состоянии сотрудников. Единственное, что может насторожить, так это некоторая рассеянность Умницы. Как человек одаренный, он может иногда забыть о делах мирских, как то своевременная выплата зарплаты или обещанный ранее отгул.
В краткосрочном варианте Умница, попадая на руководящую должность благодаря своим выдающимся знаниям, быстро с нее слетает из-за полной неспособности к управлению. Но за краткий период его власти, а точнее безвластия, сотрудники успевают полностью расслабиться, позволяя себе легкомысленную непунктуальность, наплевательское отношение к работе и несколько насмешливое пренебрежение к шефу. Чем и подставляют своего начальника. А зря.
На смену Умнице для восторжествования порядка и дисциплины обычно назначают Тирана, который в противовес своему предшественнику, закручивает гайки "по самое не хочу". Так что, попав в изнеживающую атмосферу, особо не расслабляйся – это ненадолго.
Стратег
Истинный руководитель. Как раз тот случай, когда "короля делает свита". Сам может ничего не знать о деле, которым руководит, но, обладая интуитивной способностью в подборе кадров, практически всегда обеспечивает стопроцентный успех. При этом Стратег умеет максимально использовать не только достоинства, но и недостатки своих подопечных, поручая зануде выбивать "трудные" поставки, неусидчивому живчику заниматься вопросами сбыта, а педантичному тугодуму собирать отчетную документацию. Расставив все фигуры по своим клеткам, Стратег зорко следит за слаженной работой всего механизма, вовремя устраняя неполадки и разрешая назревающие конфликты. Став "винтиком" в его системе, будь готова к тому, что используют тебя "по максимуму", лишив любой возможности схалтурить и расслабиться.
Безалаберный
Своей необязательностью и попустительством умудряется разладить любой процесс, периодически внося в него еще больший хаос попытками навести порядок и призывами повысить показатели. Отсутствие четкости и слаженности руководства может на первых порах показаться заманчивым. Пока не выясняется, что за безалаберность шефа расплачиваться приходится его подчиненным. Не умея четко сформулировать свои требования, он, тем не менее, будет требовать их выполнения. Размытость обязанностей обернется весьма ощутимой переработкой, а отсутствие планомерности, в свою очередь, добьет частыми авралами. Кроме того, общее расхолаживание атмосферы убивает любые посылы к повышению квалификации и лишает какой-либо заинтересованности в своей деятельности.
Отстраненный
Несет на себе бремя руководства с видом примадонны, вынужденной растрачивать свои таланты на провинциальных подмостках. Его мысли витают в иных сферах, и вернуть их в рабочее русло практически невозможно. Все самое главное в его жизни протекает за стенами рабочего кабинета, а все, что напоминает о грустной действительности, вызывает апатию и раздражение.
Самое страшное для такого начальника – это инициативный подчиненный, своей прытью поднимающий тину застоявшегося болота и ставящий под угрозу мирную тишину планомерных будней. Наилучший вариант для Отстраненного шефа - это штат сотрудников в возрасте.
Такие кадры почем зря не мутят воду, зато весьма благосклонно относятся к своему ненавязчивому начальнику, дающему возможность спокойно дотянуть до пенсии.
Претенциозный
Преисполнен уверенности в собственных способностях, не имея на то никаких оснований. Претенциозного шефа узнаешь сразу, так как безапелляционность его суждений соизмерима разве что с их глупостью. Однако лучше не вдаваться в долгие объяснения относительно того, чего шеф не знает и не понимает. Выслушав очередное "гениальное" распоряжение, сделай восхищенное лицо и, выдав массу уверений в немедленном исполнении, делай все, как считаешь нужным. Излишне самоуверенное начальство редко удосуживается проверить процесс исполнения, что дает подчиненным обширный простор для маневров.
Патриарх
Помимо руководящих функций стремится стать для каждого сотрудника чуть ли не родным отцом. Являясь примером для подражания, он принимает активное участие не только в рабочей, но и в личной жизни своих подопечных. Как "глава дома", требует беспрекословного подчинения. Даже предоставляя "домочадцам" возможность высказаться, он все равно оставляет право последнего слова за собой. При необходимости не чурается дать разгон неразумным "отпрыскам", но перед чужими всегда грудью встает на их защиту. Очень удобный шеф для тех, кто нуждается в опеке и бдительном, внимательном руководстве. Строптивым же натурам в шкуре "вечного недоросля" будет несколько неуютно.
Для удачной карьеры необходимо, чтобы твои способности, возможности и запросы хотя бы в некоторых местах соприкасались с требованиями, установками и интересами твоего шефа. Иногда консенсуса не получается, и тогда уже приходится решать, подлаживаться под свое руководство или менять его на другое.
|
 |
Коментарі до статті (0) |
|
Додати коментар |
Інші статті цього розділу
|
Может, и есть на свете счастливчики, которым свыше позволено в темпе вальса менять собственные профессиональные амплуа, легко и непринужденно порхая по жизни. Но для подавляющего большинства из нас кардинальная смена трудовых ориентиров — это серьезный стресс и, по большому счету, вынужденная мера. |
|
Есть ли универсальный вариант, позволяющий сочетать современную модную одежду с требованиями к внешнему облику офисного работника? |
|
У компании сменился собственник. Деловые издания пестрят сообщениями такого рода. Однажды это может произойти и с фирмой, в которой вы работаете, и тогда ваш офис превратится в растревоженный улей. Все изменится, и спокойная жизнь больше никому не будет гарантирована. Как продолжать работу и строить карьеру в таких экстремальных условиях? |
|
Срыв дедлайна — крайнего срока выполнения задания — имеет научное оправдание. В силу психологических причин последние 10% любой работы — самые сложные. И единственная возможность дедлайн не сорвать — грамотно организовать труд. А это задача начальника. |
|
Как пробудить трудовой энтузиазм? Самый простой ответ лежит на поверхности: платить лучше. Вот только прибавка к зарплате не всегда добавляет энтузиазма, а зачастую дает и вовсе обратный эффект. Чтобы люди «горели» на работе, иногда требуется добавить совсем другого «топлива». |
|
Теперь вас ожидает очень ответственный этап — испытательный срок. И хотя законодательно на заре карьеры его можно избежать, чаще всего работодатели предпочитают подстраховаться. Поэтому испытательного срока — официального или формального — вам все равно не избежать. |
|
Первая работа - как первый секс. Может оставить после себя странное недоумение, а может подарить ощущение безграничных возможностей. В любом случае забывается она редко. Опыт, полученный на первой работе, в 99% случаев определяет развитие карьеры в дальнейшем. |
|
Вы исправно выполняете свои прямые обязанности и добиваетесь впечатляющих результатов. Повышаете квалификацию, укрепляете свой авторитет среди коллег. А карьера буксует... Тут-то и возникают мрачные мысли: «Руководство меня не ценит... Может, я занимаюсь не своим делом?» Но чаще всего причина не в этом. Просто ваши достижения проходят мимо внимания ключевых фигур компании. Можно ли заявить о себе так, чтобы вас не только заметили, но и продвинули по служебной лестнице? |
|
«Вперед и вверх»? Сегодня этот девиз для менеджеров среднего звена уже не актуален. Они не желают покорять карьерные вершины, они говорят «Нет!" овертаймам и лишней ответственности. Они не желают приносить личную жизнь в жертву на корпоративный алтарь. Как компании смогут адаптироваться к изменившимся предпочтениям менеджеров? |
|
Ей же ей, сомнительный подарок сделали человечеству доктор Фрейд со своими учениками. Теперь все знают о том, что многими нашими поступками и умозаключениями управляют комплексы, нередко мы замечаем их в других, реже - в себе, но никаких принципиальных изменений в нашей жизни это не вызывает. Комплексы по-прежнему требуют от нас сублимации и сверхкомпенсации. И особенно досадно, когда это происходит с нами на работе. |
|
В 40 лет жизнь только начинается, а карьера – заканчивается. Так утверждает Анатолий КУПЧИН, президент рекрутинговой компании "Агентство Контакт". Занимаясь исследованиями рынка труда, он пришел к выводу, что наши представления о том, как надо строить карьеру, весьма далеки от реальности. Именно это и мешает нам достигать тех высот, на которые мы потенциально способны. В чем же состоят наши ошибки? |
|
Для большинства людей карьера в первую очередь ассоциируется с повышением в должности и, соответственно, с ростом доходов и практически не связывается с усложнением функций и ростом ответственности. Как и всякая борьба, карьерная борьба связана с использованием различных приемов. Понимание наиболее популярных из них позволит вам избежать серьезных промахов при построении своей карьеры. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся карьерные «ловушки». |
|
Если Вы мечтаете найти отличную работу в развивающейся организации, сделать хорошую карьеру и рассчитываете получать высокую зарплату, тогда Вам стоит задуматься о том, что же такое карьера, какими качествами нужно обладать, чтобы быстрее продвинуться по службе. |
|
Психологи условно делят карьеристов на два типа: "крабы" и "улитки". Первые достигают своего максимума к 40 годам, вторые в этом возрасте только "набирают обороты". Так что их профессиональный расцвет приходится на 50-55 лет и старше. |
|
Службы персонала сразу после нового года получат стопки заявлений об увольнениях. Причина не только в том, что недовольные сотрудники ждали годового бонуса |
|
В мае исполняется 10 лет с того момента, как я начала заниматься бизнесом, и на протяжении всего этого десятилетия я не переставала искать ответ на вопрос: на самом ли деле женщины скорее добиваются успеха в бизнесе? Теперь я могу сказать: да… и нет. То, что одним позволяет добиться невероятного успеха, других приводит к разорению. Все мы напоминаем канатоходцев, балансирующих высоко над землей. Позвольте мне объясниться. |
|
Наглядное представление о том, чем отличается женский стиль управления от мужского, дает следующий пример. |
|
Краткосрочные программы в бизнес-школах, курсы повышения квалификации, конференции бизнес-гуру. Executive Education — удовольствие не из дешевых. Хорошее меро-приятие редко стоит меньше $1000 в день, но гарантирует участникам воодушевление. А как насчет отдачи для всей организации? |
|
Согласитесь, настоящее богатство исчисляется не просто размером банковского счета, а, скорее, наличием достаточного количества средств, позволяющих стабильно дожить земную жизнь. Как же разбогатеть? Оказывается, нужно научиться действовать по определенным законам. |
|
Почему одни более успешны, чем другие? К кому благосклонна судьба? Кому чаще улыбается удача? Как стать богатым и знаменитым? Что такое успех? |
|
Так бывает всякий раз, когда я работаю в корпоративных программах по развитию лидерских навыков “высокопотенциальных сотрудников”. Рано или поздно ко мне подходит участник программы (иногда сразу двое) и говорит, что не уверен в том, что хочет быть лидером. Он смущен и спрашивает: нормально ли, что его посещают такие сомнения? |
|
Еще лет десять назад редко можно было встретить человека, который нашел в себе смелость поменять профессию. А сегодня даже специалисты со стажем, по тем или иным причинам оставшиеся не у дел, готовы круто изменить свою судьбу. |
|
Специалист, руководитель, руководитель руководителей. Каждое повышение ранга является не только признанием ваших заслуг, но и сигналом к переменам. Успех на новой ступени часто связан с умением перестать делать то, за счет чего вы добились повышения. Приходится менять собственное "я", профессиональную идентичность в соответствии с новым положением и ответственностью. Конечно, процесс не всегда бывает простым. |
|
Грамотный тайм-менеджмент всегда предполагает достаточный объем свободного времени, совершенно необходимого каждому человеку. И тут неизбежно возникает противоречие между "свободой" свободного времени и его "регламентированностью" в общем контексте дня. "Свобода от сих до сих - это как-то странно", - говорила мне клиентка, которой было трудно вовремя лечь спать, а утром трудно встать по будильнику. |
|
Для победы на карьерном фронте иногда эффективнее рискнуть и спуститься на одну-две ступени, согласиться на понижение в должности и уровне ответственности, чтобы потом молниеносно вскочить наверх, нежели плыть по течению, терпеливо выжидая, пока тебя повысят. Вот три ситуации, в которых отступление приводит к успеху. |
|
Никто не ходит на работу просто так. Даже те, кто отстраненно обменивает свое время на некоторое количество денежных знаков, задумываются о перспективах своего карьерного роста. Перспективы эти можно просчитать. Главное - определить свой "карьерный заряд". |
|
Резюме: образцы, советы, как составить резюме - все о резюме |
|
|
