Поиск работы в Украине   вакансии, резюме Украина
Соискателям Работодателям Информация Об издании  
Работа в Украине Вакансии по e-mail Все о поиске работы  
Вакансии Резюме расширенный поиск
фраза:
категория:
город:
найти:
 
Разместить резюме Разместить вакансию
Поиск вакансий Поиск резюме

Срочно требуются! Работа в Киеве от ежедневной газеты

Работа в Украине. Интернет-издание "Срочно требуются" - поможет вам найти работу, вакансии и резюме в любой сфере. Это качественный поиск работы в Украине, обновляемая база вакансий и резюме, вакансии компаний, поиск работы в Украине по городам и поиск по специальности. Сервисы разместить вакансию, разместить резюме, вакансии по e-mail, резюме по e-mail помогут вам быстро найти работу и сотрудников. Все вакансии и резюме проходят ручную модерацию.

Сервис по поиску вакансий в Украине - Vakansii.ua, поиск резюме в Украине - Resume.ua


www.JOBS.ua – современный веб-портал по трудоустройству!

Нужна работа в Киеве или другом городе Украины? Лучший вариант – искать вакансии и резюме на портале Jobs.ua. Удобный поиск свежих объявлений о работе, возможность добавить вакансии и резюме без регистрации или зарегистрироваться и пользоваться дополнительными сервисами портала, которые направлены на быстрый поиск работы. Для соискателей и работодателей работает рассылка вакансий и резюме, RSS-лента, подборки аналитических материалов. С помощью портала Jobs.ua работа сама Вас найдет.

Работа: Статьи и советы




Собеседование - все, что нужно знать заранее


    При беседе с топ менеджерами ждите всесторонних вопросов и возможно даже провокаций. Руководители и топ менеджеры, имея за спиной большой практический опыт переговоров, часто даже по ответам на косвенные вопросы могут составить представление о кандидате. Поэтому лучше вначале прочесть пример собеседования, а ...


Что надо знать об организации, в которую вы идете на интервью:
  • Какую продукцию или какие услуги предлагает организация?
  • Где и кому реализуются продукция и услуги?
  • Сколько лет существует организация?
  • Насколько изменились задачи организации со времени ее существования?
  • Стабилен ли состав руководства, или оно часто меняется?
  • Каков юридический статус организации?
  • Были ли попытки поглощения организации другими фирмами?
  • Получила ли организация прибыль в прошлом году? За прошедшие три года?
  • Проводилось ли сокращение штатов за последние три года? Почему?
  • Входит ли организация в какое-либо более крупное объединение?
  • Много ли внимания уделяет организации пресса? Почему?
  • Каковы отзывы прессы об организации?
  • Каково отношение к служащим в данной организации?
  • Какие новые проекты разрабатываются в организации?
  • Базируется ли организация внутри страны или имеет партнеров или отделения за рубежом?
  • Каковы перспективы отрасли, которой принадлежит организация? ankor.ru
С глазу на глаз. СОБЕСЕДОВАНИЕ.

Собеседования могут проходить в самой различной форме, вот только несколько:

1. Предварительное собеседование с психологом рекрутинговой компании. Крупные компании, такие как Анкор, практикуют предварительные собеседования. При личной встрече психолог компании определяет личные качества претендента и решает о вопрос о дальнейших интервью с работодателем. Такое интервью редко проходит в жесткой форме. Во первых кадровое агентство заинтересовано в представлении кандидатов для клиента. Во вторых профессиональный работник может дать вам рекомендации как эффективнее провести собеседование. Интервью с представителем работодателя. Чаще всего это работник кадровой службы. Интервью с Руководителем и группой работников работодателя ( работника кадровой службы тренинг менеджера руководителя профильного подразделения). Интервью с Руководителем и группой топ менеджеров

Очевидно, что возможны и другие варианты. Безусловно, что собеседовать с группой сложнее, чем с одним интервьюером. Интервью с руководителем профильного подразделения и руководителем отдела кадров проходят в более спокойной обстановке и касаются как правило вашей профессиональной деятельности.

При беседе с топ менеджерами ждите всесторонних вопросов и возможно даже провокаций. Руководители и топ менеджеры, имея за спиной большой практический опыт переговоров, часто даже по ответам на косвенные вопросы, не смотря ваш бланк резюме, могут составить представление о кандидате.

Во время собеседования.НЕСКОЛЬКО ПРАВИЛ:
  • Приветствуя представителя компании, не подавайте руки первым.
  • Не садитесь, пока Вам не предложат этого сделать.
  • Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер.
  • Прежде чем отвечать на вопрос, постарайтесь понять, зачем он задан, как в ответе подчеркнуть свои сильные стороны и о чем говорить не следует.
  • Не начинайте обсуждения Ваших личных или финансовых проблем, если Вас об этом специально не спросят.
  • Вы можете назвать зарплату, которая Вас удовлетворит, но не раньше, чем Вас об этом спросят.
  • Заканчивая интервью, поблагодарите собеседника за внимание.
Расскажите о себе.

На какую бы должность вы не претендовали, интервьюер всегда попросит рассказать Вас о себе. Здесь можно увидеть и Ваши навыки самопрезентации, и стресс устойчивость.

Во время рассказа о себе:
  • Не нужно излагать всю свою жизнь от рождения.
  • Но и не стоит в точности цитировать резюме. Оживите свой рассказ яркими оборотами (может быть рассказ о профессиональном образовании, или впечатления о пройденном тренинге).
  • Избегайте закрытых поз (не скрещивайте руки на груди, не теребите одежду и документы). Если вы пропустили или просо не успели прочитать посмотрите хорошую публикацию о языке жестов.
  • И лучше прорепетируйте весь рассказ о себе заранее.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ И ТИПИЧНЫЕ ВОПРОСЫ.

ВОПРОС: Почему хотите устроиться именно в нашу компанию?

Вот только не нужно голой романтики. Большинство наших мотивов при поиске и смене работы лежит в области материального благосостояния. По этому не нужно водить за нос работодателя. Не стесняйтесь решающим мотивом назвать более высокую оплату труда. По крайней мере, это будет искренний ответ.

ВОПРОС: Почему ушли с прежнего места работы?

Часто кажется, что это не сложный вопрос. И как ответить? Мало платили. Правильно. Так отвечает большинство претендентов. Но вот где гарантия, что работодатель их выберет? Ведь при любом удобном случае такой работник убежит на более высоко оплачиваемую работу.

По этому продумайте для себя ответ заранее. Почему Я уходил с предыдущих мест работы (если их было несколько). И главное, почему хочу уйти или ушел с последнего. Направлений ответа может быть несколько:
  • Достиг карьерного потолка. Часто бывает в мелкой организации просто не возможно реализовать все свои планы.
  • Нет возможности карьерного роста. В некоторых компаниях ряд должностей занимают родственники друзья или доверенные лица собственника или топ менеджера.
  • Стремление к профессиональному совершенствованию. Желание освоить новые знания и навыки в крупной компании.
  • Наконец ответ, который больше всего ласкает ухо работодателя: «Всегда с интересом следил, как динамично растет Ваша (работодателя) фирма. Как только появилась вакансия, решил устроиться, что бы работать в компании лидере».
  • Не забывайте про умеренность. Не переиграйте с лестью к новому работодателю. И самое главное никогда ни ругайте своего прежнего работодателя. И главное ни когда, ни ругайте прежнего работодателя. Не распространяйте о нем сплетен и конфиденциальной информации.
ВОПРОС: Какие преимущества и недостатки вы имеете.

Преимущества. Такой вопрос звучит не часто. Но если вас спросили о достоинствах как ответить? Выше я уже изложил свои рекомендации, как изложить свои профессиональные и карьерные успехи в резюме. Корректно переведите внимание работодателя на уже перечисленные достижения. Пусть он сам решит достоинство ли «повышение объема продаж в 1,5 раза» или «оптимизация движения складских запасов и вследствие этого экономия ___ рублей». Ваши личные достоинства могут указать рекомендации.

Недостатки. Провоцирующий вопрос. Указывайте качество выгодное для работодателя как ваш маленький недостаток: «Жена мне всегда говорит, что я даже дома думаю о работе, и только о ней и говорю».

ОБЬЕКТИВНО.

Тестирование. Решение бизнес задач. Конкурентный выбор.

Для объективной оценки претендента используются различные тесты и ситуационные задачи. Тесты могут определять как профессиональные, так и общие психологические качества претендента. Ситуационные задачи и решение бизнес кейсов могут выставляться на конкурентной основе нескольким претендентам. Не следует воспринимать это как попытку работодателя воспользоваться вашими гениальными идеями бесплатно. Напротив, если вы ощущаете себя сильным, состоявшимся профессионалом и грамотным управленцем, «погружение» в бизнес компании даже в такой форме поможет вам лучше понять суть самой вакансии и открывающиеся перспективы. Для вас это будет уникальной возможностью получить больше информации о компании, а для компании — возможностью проверить вас на практике. Опыт нашей компании показывает, что нередки случаи, когда после интервью работодатель отдает предпочтение одному кандидату, а после анализа предоставленных бизнес-планов меняет свое мнение и делает предложение о работе тому, кто лучше показал себя по результатам подготовки бизнес-плана.

ПРОВОКАЦИИ.

Не исключено что интервью и даже время после, будет заряжено провокациями. Будьте внимательны. Так проверяя лояльность претендента, одна крупная компания инсценировала для него встречное предложение по работе. Предложение было равноценным. Претендент ответил, что рассматривает любые возможности. На следующий день ему было отказано.

ПОМНИТЕ: Чем больше вы пройдете собеседований тем богаче ваш опыт, тем увереннее вы будете держаться даже в самых серьезных ситуациях. И пусть работодатели используют различные модные системы тестирования, личного обаяния пока ни кто ни отменял.

ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ.

Как спросить подошли ли вы работодателю. Надо ли спрашивать вообще? Обязательно. Это неотъемлемая часть собеседования. Претендентам на определенные вакансии (менеджеры по продажам, агенты по рекламе, PR менеджеры) просто не обходим такой навык как активное завершение переговоров (читай собеседования).

Мистер Смит, мы с вами поговорили о [название работы], и о том, что вам нужен человек, который умеет «a», «b» и «c» [обязательно запоминайте, а лучше записывайте качества кандидата на должность, которые перечисляет интервьюер]. Я уже рассказал вам, что занимался «a» в XYZ Corp, «b» в DCW, Inc., и совершенствовал свой навык в «c» на фирме ABC & Co. Не могли бы вы мне сказать, как скоро вы планируете принять решение?

- Мистер Дэвис, вы сказали, что вам нужен торговый представитель, который уже имеет опыт «a», «b» и «c» [Перечислите своих предыдущих работодателей и приведите примеры, соответствующие пожеланиям интервьюера]. Думаю, я – как раз то, что вам нужно. Могу я позвонить вам днем во вторник или в среду утром?

Что же нужно сделать, придя, домой после интервью? Сядьте и напишите письмо каждому, кто проводил с вами собеседование. В наши дни, когда от количества собеседований на душу населения голова идет кругом, у вас может образоваться солидное количество писем. Например, когда я поступала на работу в одно издательство, со мной с небольшими перерывами разговаривали пять человек - это заняло почти полдня. Ваше письмо обязательно выделит вас из общей массы претендентов.

Письмо может выглядеть примерно так:

Уважаемый/ая _______

Большое Вам спасибо за собеседование. Я с нетерпением жду начала работы в [название компании]. Хотелось бы подчеркнуть, что сколько бы вы не просмотрели кандидатов на эту должность, вы не найдете никого, кто хотел бы работать у вас больше, чем я.

С наилучшими пожеланиями,

[подпись]


ВОЗМОЖНЫЕ ПРИЧИНЫ ОТКАЗА В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ:
  • Опоздание на интервью.
  • Вялое рукопожатие.
  • Жалкий внешний вид, неряшливость.
  • Нежелание смотреть в глаза интервьюеру.
  • Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, неграмотная речь.
  • Манеры всезнайки.
  • Отсутствие интереса и энтузиазма.
  • Недостаточная живость.
  • Недостаточная уравновешенность.
  • Недостаток искренности.
  • Неопределенность ответов на вопросы, уклончивость.
  • Недостаточное умение ориентироваться в обществе.
  • Нерешительность, несамостоятельность.
  • Стремление к самооправданию, ссылки на обстоятельства.
  • Отсутствие четких целей и задач.
  • Недостаточная зрелость.
  • Недостаток такта.
  • Недостаточная вежливость.
  • Цинизм.
  • Недостаток дисциплинированности.
  • Нежелание учиться.
  • Нетерпимость.
  • Радикальность идей.
  • Неспособность воспринимать критику.
  • Узость интересов.
  • Негативные отзывы о предыдущих работодателях.
  • Чрезмерная материальная заинтересованность.
  • Нежелание начать снизу: ожидание слишком многого и слишком быстро.
  • Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика.
  • Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру.
  • Неудачная семейная жизнь. Ancor.ru





Вернуться к оглавлению


обсудить статью на форуме


Коментарии к статье (0)

Добавить коментарий
Введите имя*
Введите Email
Введите коментарий*



Другие статьи этого раздела

25 советов для тех, кому предстоит собеседование с работодателем
Предлагаем краткий свод советов для соискателей, составленный Маргарет Стин - автором популярных книг и статей по успешному трудоустройству.

Как пройти собеседование, если его ведет иностранец
Собеседование с работодателем — мероприятие ответственное само по себе, а если собеседник — иностранец, то задание усложняется. Даже если разговор состоится на родном языке, он будет иметь немало значимых нюансов. Если их не учесть, можно проколоться на какой-нибудь мелочи, и работу не получить. Что нужно помнить, отправляясь в кабинет иностранного работодателя? Твоя моя не понимать

Какие секретные методы используют работодатели на собеседовании?
Стоит ли скрывать свои недостатки на собеседовании, и что за этим может последовать. Предлагаем несколько практических рекомендаций с примерами и комментраиями.

Неудачное собеседование
Разослав свое резюме бесчисленное количество раз по множеству адресов, вы наконец получили долгожданное приглашение на собеседование. Но среди забот долгого дня вы вдруг обнаруживаете, что опаздываете на собеседование на 10 минут. Или в ходе интервью забыли упомянуть важный проект, на который потратили весь прошлый год. Или совершенно неожиданно зазвонил ваш мобильный телефон, и вам пришлось долго отвечать на звонок.

Собеседование при приеме на работу
Cитуация на рынке труда сегодня изменилась. Каждый работодатель хочет заполучить не просто сотрудника, а профессионала, способного своими знаниями, навыками и опытом помочь компании двигаться вперед, добиваться преимущества перед конкурентами. Соответствует ли претендент этим требованиям менеджер по персоналу и пытается выяснить в ходе собеседования.

Собеседование: ваш язык жестов
Итак, вам необходимо найти работу. В ходе телефонных переговоров вами заинтересовались и пригласили на собеседование. Вы мысленно прокручиваете в голове сценарий предстоящей беседы и предвкушаете желаемый результат. А теперь задумайтесь и скажите, какую часть в моделировании будущей встречи с работодателем вы уделяете более выразительному, чем ваша прямая речь, языку жестов?

Стрессовое интервью: кому и зачем это нужно?
От беседы с рекрутером у вас осталось чувство, что из вас вынули всю душу и забыли вернуть обратно? Значит, вы прошли через стрессовое интервью! Но насколько целесообразны и этичны подобные методы? И что о них думают сами специалисты по подбору персонала? Кандидат – «по определению» нижестоящий или все-таки партнер?

Трудоустройство: типичные ошибки на собеседовании
Казалось бы, всем человек хорош: и образование высшее, и опыт работы есть, и после рассылки резюме звонят из компаний, приглашают на собеседование... Только вот после собеседований на работу не берут... Так в чем же причина очередного отказа? Какие типичные ошибки допускают соискатели на собеседовании? Попытаюсь ответить на этот вопрос, основываясь на собственном опыте рекрутера.

Чего нельзя делать на собеседовании
Если вы собираетесь на собеседование в кадровое агентство по поводу секретарской позиции, то не рекомендуем приходить в джинсах или спортивной одежде, с распущенными волосами, чересчур яркими или крупными украшениями, с голыми ногами или вызывающим декольте. Деловой стиль подходит везде: в этом не ошибетесь. Если вы не отнеслись к этому с должным вниманием, то, скорее всего, на этом ваше общение с агентством и закончится.

Эффективное собеседование
Всем нам рано или поздно приходится заниматься поиском работы. Существует множество советов и рекомендаций, как грамотно подать себя на первом этапе отбора кандидатов — в резюме. Мы же постараемся подготовить вас к успешному прохождению второго, наиболее важного этапа отбора — собеседования.



Резюме: образцы, советы, как составить резюме - все о резюме

|Вход для пользователей ??? ??? |
Логин  
Пароль
Забыли пароль Регистрация
 
поиск по разделам   поиск по регионам  
Все вакансии в Украине ( 11744 )
Все резюме в Украине ( 14 )



Онлайн-газета "Срочно требуются"


Бизнес / стратегии / консалтинг
Бухгалтерия / банк / финансы / ау...
Гостиничный бизнес / туризм
Дизайн / оформление / креатив
Журналистика / редактирование / п...
Инженерия / промышленность
Компьютерные технологии / IT / WE...
Красота / фитнес / спорт
Культура / искусство / фото / кин...
Логистика / склад / ВЭД
Медицина / фармация
Менеджеры среднего звена
Образование / наука / воспитание
Офисный персонал / HR
Полиграфия / издательство
Производство / рабочие специально...
Работа за рубежом
Работа на дому / временная работа
Развлечения / казино / шоу бизнес
Разное
Реклама / маркетинг / PR
Ресторанный бизнес / кулинария
Руководство / топ-менеджмент
Служба безопасности / охрана
Строительство / архитектура / нед...
Сфера услуг
Телекоммуникации / связь
Торговля / продажи
Транспорт / автосервис
Удаленная работа / заработок в ин...
Юриспруденция / право / страхован...



 

Наши проекты: работа в Киеве и Украине на Jobs.ua, вакансии в Украине на Vakansii.ua, резюме в Украине на Resume.ua, Тренинги в Украине на Training.ua, Должностные инструкции на Profi.ua, Аренда залов в Украине на ArendaZala.com.ua
Работа в Украине | Поиск вакансий | Поиск резюме | Словарь терминов | КЗоТ | Статьи | Карта сайта | Помощь | Каталог |
 
Ищете работу? Просмотрите основные регионы на портале Jobs.ua:
Работа в Киеве - Работа в Харькове - Работа в Одессе - Работа в Донецке - Работа в Днепре
Работа во Львове - Работа в Запорожье - Работа в Севастополе - Работа в Луганске - Работа в Симферополе
Также на портале Jobs.ua для соискателей и работодателей работают следующие информационные разделы:
Должностные инструкции - Трудовой договор - Управление персоналом - ВУЗы Украины: университеты, институты - Курсы
Поиск работы - Подбор персонала - Статистика зарплат - Примеры резюме - КЗоТ - Классификатор профессий - Рубрики - Регионы
Работа в Украине:
вакансии, резюме

Немного о самых крупных городах Украины

Киев является столицей Украины с более чем 5 миллионами населения. Работа в Киеве на нынешнем этапе развития характеризируется большим количеством вакансий из-за существования острой нехватки квалифицированных кадров. Особо востребованы рабочие специальности – строители, рабочие на предприятия и склады. Харьков – один из крупнейших промышленных городов Украины, мегаполис с почти двухмиллионным населением. Работа в Харькове есть для всех, по официальным данным, количество открытых вакансий в Харькове на сегодня составляет более 13 тысяч. Одесса — самый крупный город-порт на Чёрном море. На нынешнем этапе развития работа в Одессе характеризируется нехваткой соискателей в сфере торговли. Донецк обладает огромным экономическим потенциалом. Работа в Донецке характеризируется острой нехваткой специалистов в сфере бухгалтерии, инженерии и производства. Днепропетровск, еще один город-миллионник, является не только красивейшим городом, но и центром всей индустрии Приднестровья. В связи с расположением города, работа в Днепропетровске есть всегда. Львов – это культурный центр Западной Украины с населением около 735 тысяч человек, мощный индустриальный регион. Работа во Львове имеет свою специфику – открыты вакансии в основном на полиграфические и юридические специальности. Запорожье – регион огромных возможностей, город металлургов. Работа в Запорожье в основном предлагается на заводах. По промышленному потенциалу город занимает 3 место в Украине. Севастополь - город, где уровень безработицы по сравнению с другими областными центрами намного ниже. Работа в Севастополе наиболее представлена в сфере экономической деятельности – в ней заняты 190 тысяч специалистов. Современный Луганск - один из крупнейших городов Украины, важный политический, культурный и научный центр. Работа в Луганске в основном подразумевает труд на заводах и технических предприятиях. Крым с центром в городе Симферополь является одним из крупнейших курортных и туристских рекреаций всего Черноморского побережья. Работа в Симферополе в основном сезонная – ведь основная часть населения занята в туризме.
 
Работа в Днепропетровске :: Работа в Донецке :: Работа в Запорожье :: Работа в Кривом Роге :: Работа во Львове :: Работа в Одессе :: Работа в Севастополе :: Работа в Симферополе :: Работа в Харькове

Интернет-издание "Срочно требуются!" поможет Вам найти работу, вакансии или резюме

"Срочно требуются!" не несет ответственности за содержание информации, которую размещают пользователи ресурса.
© 2006-2016 srochno.ua
Пользовательское соглашение
bigmir)net TOP 100