| Карьера. Такие разные секретарши… |
 |
|
 |
|
| |
|
Родители, школа, институт, как могут, пытаются подготовить человека к "взрослой жизни", помочь ему социально адаптироваться и найти свое место в огромном человеческом улье. К сожалению, в целом ряде случаев практически невозможно прогнозировать, какие знания и навыки пригодятся, а какие нет. Структура личности и ее ключевые качества влияют на социальную успешность в значительно большей степени. |
В одно и то же время в офис крупной транснациональной компании (например, "Боинг") пришли две девушки. Обе прошли собеседование и были приняты на должность секретаря.
Юля к этому моменту успела получить одно гуманитарное образование и продолжала учиться в аспирантуре. Она видела в секретарской работе способ заработка и только. Сразу после защиты диссертации она собиралась зарабатывать преподаванием в коммерческих вузах, как это делали ее старшие товарищи и учителя. Менеджер по персоналу ни секунды не сомневался, принимая ее на работу - у нее на лбу аршинными буквами было написано "отличница". Даже без тестов и собеседований становилось ясно, что Юля справится с любой работой, которая будет ей поручена и постарается выполнить ее как можно лучше.
Женю, напротив, нанимали с большим сомнением - она не доучилась в каком-то свежееоткрывшемся экономическом колледже и была совсем не похожа на рядового служащего крупной корпорации - скорее уж на молодую и амбициозную актрису. Если такая мысль и не возникла у принимавшего ее менеджера, то Женя изо всех сил постаралась сузить его поле выбора своей социальной роли - она сама сказала, что уже шесть лет занимается в театральной студии, сняла два любительских фильма по собственному сценарию и три раза пыталась поступить в театральный вуз. Многовато для графы "увлечения/хобби", верно? И, тем не менее, ее приняли, поскольку в ранней юности она три года прожила с родителями в Америке и артикулировала очень по-американски.
Так две девушки, сами того не подозревая, встали на стартовую черту.
На кого бы вы поставили?
В таких компаниях, как та, куда устроились работать Юля и Женя, к сотрудникам относятся с повышенным вниманием. Тщательно проработанные методики позволяют всем служащим от мала до велика проявлять свою креативность и находить почву для осуществления амбициозных карьерных планов. Иными словами в таких компаниях почти не бывает "вечных секретарей" или "вечных стажеров" - все действительно перспективные работники так или иначе участвую в карьерной гонке. За исключением, разумеется, тех, кто уже очевидно дорос до своего профессионального потолка. Юля с Женей не стали исключением - к ним присматривались и их оценивали.
Не то чтобы работа не совсем не нравилась Юле, просто она - молодой ученый, закаливший терпение и работоспособность в битвах с исторический грамматикой и старославянским языком - была готова скорее подстраиваться под ситуацию, принимать правила игры, но никак не менять их под себя.
Говоря языком HR-менеджеров, ей явно не хватало корпоративных мотивационных стимулов. Она выучила набор операций и процессов, выполнение которых входило в ее должностные обязанности, и вжилась в них. Она работала хорошо, но очень формально. Когда возникала необходимость принять нетипичное решение или взять на себя ответственность Юля немедленно обращалась к руководству. Причем всячески игнорировала прецедентный опыт. Если однажды ей сказали, что сотруднику в должности X можно заказать билет не эконом- , а бизнес-класса, в случае, если других билетов в кассе нет, она оформляла заказ, но в аналогичной ситуации снова спрашивала разрешения руководства.
Как к сотруднице к ней не было никаких претензий, кроме того, что она часто прогуливала корпоративные праздники и необязательные тренинги, однако, предположить, что она заинтересована в карьерном росте, не мог никто.
Женя поступала совершенно иначе - ее жизненный опыт, уверенность в себе, принципы и отношение к окружающим, напрочь исключали формальный, не окрашенный эмоцией подход к работе и общению. За время испытательного срока ее несколько раз чуть было не уволили - она умудрялась часто попадать под горячую руку и редко соблюдала правила. Но умение театрально плакать и заламывать руки спасло ее от увольнения, а веселый, жизнерадостный нрав, яркая внешность и характер сделали ее имя самым частоупоминаемым в беседах руководства. Работала Женя по-разному - у начальства создавалось впечатление, что девочка она очень способная, с живым, нестандартным умом, но немного не на своем месте. "Скучает наша актриса в секретарях". И уже через пол-года Женя оказалась на зарубежных курсах профессионального обучения эвент-менеджеров. Учебу оплачивала, разумеется, фирма.
Так получилось, что защита кандидатский диссертации Юли, название которой не было понятно никому кроме нее самой, ее научного руководителя и рецензента и получение Жениного диплома об окончании курсов случились с интервалом в два дня. Женя была рада, что "отмучалась", Юля испытывала противоречивые чувства. По большому счету, она растерялась. Так часто бывает - ты стремишься к какой-то цели, достигаешь ее, получаешь вожделенный приз и совершенно не понимаешь, что с ним делать.
Женя перешла на стажировку в отдел маркетинга, а Юля взяла отпуск - исключительно для того, чтобы искать себе работу по профессии. Но как-то само собой получилось, что искала она не слишком активно, а потенциальные работодатели тоже не проявляли особого интереса. Кандидатов и даже докторов наук много, а хороших преподавателей - мало. Те дисциплины, которые Юля хотела преподавать, особой популярностью в последние 10-15 лет не пользовались, а опыт ее преподавательской деятельности не вдохновлял ректоров и проректоров на заключение контракта. К тому же и личная жизнь вдруг потребовала внимания - Юлин бой-френд хотел скорее жениться… В итоге, по прошествии трех недель, решив, что от добра добра не ищут Юля вернулась в офис к своей мини-АТС и компьютеру.
Женя тем временем заканчивала стажировку, умудрилась понравится всем без исключения маркетологам и рекламистам, а это большая редкость, даже в иностранных компаниях, и через полтора месяца ей предстояло провести свою первую презентацию.
Прошло три или четыре года. Юля вышла замуж и была счастлива в браке, научные амбиции как-то отошли на второй план. Работа стала такой родной и привычной, что когда ей сказали о повышении, она даже немного расстроилась. Ее новая должность - личный секретарь руководителя подразделения проектов и инноваций - требовала выполнения совсем других операций и процессов. И ей было откровенно лень их изучать. Но зарплата на новой должности была больше, рабочий график позволял выделить лишний час-полтора для семьи и, наконец, она не привыкла противиться распоряжениям руководства. Через пару дней Юля сдала дела новой девушке-стажеру и отбыла в распоряжение Жени - ее начальницы. Так они и познакомились - в компании работало много сотрудников и до этого они, кажется, даже не встречались.
|
 |
Коментарі до статті (0) |
|
Додати коментар |
Інші статті цього розділу
|
Бизнес под названием "еvent" давно существует на Западе, где люди предпочитают заплатить деньги и переложить все заботы о предстоящем мероприятии на плечи профессионалов. |
|
Для будущих руководителей PR-проектов, независимо от их масштаба, первой по значимости - харизматичность. Человек может иметь дипломы лучшего ВУЗа, заветный МВА британских и французских университетов, десяток профессиональных сертификатов, и при этом быть совершенно непригоден на роль профессионального PR-лидера... |
|
Сегодня профессия аудитора считается довольно престижной. Во-первых, потому что относится к категории интеллектуальных, во-вторых, высокооплачиваемых и, в-третьих, пользуется спросом на рынке труда. Стать хорошим аудитором довольно непросто, но возможно. К достижению цели есть несколько путей. |
|
Исследование, проведенное аналитическим центром Юрия Левады, показало, что наше общество отнюдь не склонно принижать интеллектуальный и трудовой потенциал женщин. |
|
Профессия архитектора — одна из древнейших и востребованных. Все, что окружает нас, дело их рук: храмы, фасады домов (от величественных классических до строгих и современных), скверы и парковые зоны с монументальными композициями, фонтанами, «альпийскими» горками, богатые на изыски площади торговых центров. Архитекторы создают города, дают жизнь вечности. |
|
Это ожидает почти любого успешного специалиста. Суть одна, вне зависимости от того, как это на вас снизойдет: благосклонность вышестоящего руководства, финансовый успех или большой проект. Все, кончилась лафа самостоятельной работы, пора подниматься на следующий уровень и руководить. |
|
Одно из главных правил успешной продажи — преодолевая возражения клиента, уметь настоять на своих условиях, что очень нелегко. |
|
Работа как обувь: мала - жмет, велика - натирает. Человека, который выбрал себе работу "по размеру" видно, он, как собаки и хозяева, становится похож на свою профессию. Есть, конечно, и определенные разновидности. К примеру, в рекламном агентстве нет двух похожих дизайнеров или креаторов. |
|
Еще пару лет назад профессия мерчендайзера считалась экзотической. Теперь она едва ли не самая востребованная в сфере торговли. От профессионализма мерчендайзера напрямую зависит успех компании, а именно — способность конкурировать с компаниями такого же профиля. |
|
В нашей стране должностные обязанности мерчендайзера несколько отличаются от должностных обязанностей этих же специалистов, работающих в западных странах. Срабатывает накатанный на отечественном рынке труда прием: «три в одном» — один может работать за троих » |
|
Похоже, что секретари будут нужны всегда — по крайней мере, пока создаются новые компании и расширяются действующие. Но в то же время рынок уже перенасыщен: количество обучающих курсов по профессии «секретарь» только в Киеве исчисляется десятками, а число резюме, приходящих в кадровые агентства, до сотни на одну вакансию. При этом документ о получении образования по специальности «секретарь», отнюдь, не гарантирует успешного трудоустройства. |
|
Эксперты составили перечень лучших и худших профессий. Рейтинг составлялся на основании уровня зарплаты, уровня стресса на рабочем месте и количества поездок, которые приходится совершать во время работы. Кроме того, лучшие профессии были определены и для отдельных сфер человеческой деятельности, таких как искусство, спорт, финансы и бизнес. |
|
Понятие «менеджер» стремительно ворвалось в нашу жизнь. Сейчас это одна из самых востребованных специальностей. А ведь еще лет 15 назад о том, что означает это слово, знали только специалисты. |
|
«Не сезон. Поэтому у нас нет продаж». «Наш товар проигрывает конкурентам. Я не могу уговорить клиента». «Идёт дождь, и в магазин никто не приходит. Кому же мне продавать?». «У нас дороже, чем у конкурентов. Так что это не возможно продать». Кто из руководителей не слышал подобные заявления от того или иного сотрудника, в чьи обязанности входит заключать сделки и приносить деньги. |
|
Свыше 40% первых лиц бизнес-организаций сегодня имеют опыт работы с различного рода консультантами. Это говорит о том, что спрос на консалтинг существенно вырос в последнее время. Тем не менее, инвестиционным консалтингом занимаются пока только около 10% консалтинговых компаний. А людей, называющих себя инвестиционными консультантами, вообще единицы. |
|
В первую очередь материал адресован тем, кто работает в сфере HR (будь то рекрутинг, внутренний подбор, кадровое делопроизводство, либо что-то иное), сравнительно недавно, и еще «не врос» в эту сферу «всеми корнями», а также – для тех, кто только размышляет... |
|
Работа бэк-офиса ведется в соответствии с нормативными документами Федеральной Комиссии по Ценным Бумагам. Соответственно, каждый специалист этого отдела должен знать и строго соблюдать эти требования. |
|
Первые стюардессы были настоящими дюймовочками. Их вес не превышал 52 кг, да и рост держался на минимальной отметке. Но несмотря на это жалеть крошечных сотрудниц никто не собирался — стюардессам вменялось в обязанности заправлять самолеты и даже отвозить их в ангар. |
|
Телефонный маркетинг составляет львиную долю прямого маркетинга и является, по сути, рекламой по телефону. Эта форма продаж позволяет существенно экономить затраты энергии как покупателю — покупки сами находят его, так и продающей стороне — можно, не выходя из офиса, быстро находить целевых потребителей. |
|
О светлом будущем заботятся политики, о светлом прошлом — историки, о светлом настоящем — журналисты. (Жарко Петан) |
|
Есть такая профессия – мяч по полю пинать. Профессия не из древнейших (хотя ацтеки со мной поспорили бы), но и не такая уж и новая. Профессия нужная (куда бы мы без них?) и довольно творческая (хотя и в ней, как и в любой другой предусмотрен комфортабельный отсек для бездарей). |
|
Специалистов швейного дела легко узнать по оригинальной одежде, которую они меняют довольно часто, и особой стильности, которую излучают. Вряд ли выражение «сапожник без сапог» уместно в этом случае. |
|
Несмотря на то, что объявления с вакансиями на должность экспедитора не пестрят особыми требованиями к образованию, справиться с этой работой может далеко не каждый. Вместо вузовского диплома здесь понадобятся довольно специфические навыки и способности. |
|
Большинство деловых женщин (от просто служащих до начальниц) мечтают отдать свое чадо в надежные руки квалифицированного работника детского сада, чтобы полностью посвятить себя любимому делу. |
|
Резюме: образцы, советы, как составить резюме - все о резюме |
|
|
