Соискателям

Работодателям

Информация

Об издании

Работа в Украине

Вакансии по e-mail

Все о поиске работы

Вакансии

Резюме

расширенный поиск

фраза:

категория:

город:

найти:

Срочно требуются! Работа в Киеве от ежедневной газеты

Работа в Украине. Интернет-издание "Срочно требуются" - поможет вам найти работу, вакансии и резюме в любой сфере. Это качественный поиск работы в Украине, обновляемая база вакансий и резюме, вакансии компаний, поиск работы в Украине по городам и поиск по специальности. Сервисы разместить вакансию, разместить резюме, вакансии по e-mail, резюме по e-mail помогут вам быстро найти работу и сотрудников. Все вакансии и резюме проходят ручную модерацию.

Сервис по поиску вакансий в Украине - Vakansii.ua, поиск резюме в Украине - Resume.ua

Словарь терминов

Вернуться к оглавлению

Трудове право :: ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ДИСЦИПЛІНАРНА

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ДИСЦИПЛІНАРНА

застосування до працівника дисциплінарного стягнення за зроблений їм дисциплінарна провина . Дисциплінарна відповідальність - це й обов'язок працівника перетерпіти в зв'язку з застосуванням до нього дисциплінарного стягнення. Розрізняють загальну і спеціальну дисциплінарну відповідальність. До загальної дисциплінарної відповідальності можуть бути притягнуті всі працівники. Загальна дисциплінарна відповідальність припускає застосування до порушника трудової дисципліни дисциплінарного стягнення, передбаченого в ст.135 Кзот і в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. Такими стягненнями є : зауваження, догана , сувора догана , звільнення (п.3, 4, 7, 8 ст.33, п.1 ст.254 Кзот).Так, не допускається в порядку дисциплінарного впливу позбавляти надбавок за класність, рухомий характер роботи, знижувати кваліфікаційні розряди, зменшувати оплату командировочних витрат і т.д. Право накладати дисциплінарне стягнення належить керівникові організації. Він може своїм наказом передати його іншим посадовим особам. Правила накладення дисциплінарних стягнень полягають у наступному (ст.136 Кзот): до застосування дисциплінарного стягнення від працівника повинне бути викликане письмове пояснення. Відмовлення працівника дати пояснення не може бути на перешкоді для застосування стягнення. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням провини, але не пізніше 1 місяця з дня його виявлення, не вважаючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці (щорічному , навчальному , короткочасному без збереження заробітної плати й ін.). Відсутність на роботі з інших причин, наприклад, у зв'язку з використанням днів відпочинку (відгулів ), не перериває плин місячного терміну. Удень виявлення провини, з якого відраховується місячний термін для накладення стягнення, на практиці прийнято вважати день, коли особі , якій працівник підлеглий по службі, стало відомо про здійснення провини незалежно від того, чи наділене воно правом накладення дисциплінарних стягнень. Місячний термін із дня виявлення порушення у випадках здійснення працівником тривалого прогулу обчислюється не з першого дня прогулу, а з останнього (див. Прогул). Згідно ст.136 Кзот дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше 6 місяців із дня здійснення провини, а за результатами ревізії або перевірки фінансово-господарської діяльності - не пізніше 2 років із дня його здійснення . У зазначений термін не включається час виробництва по кримінальній справі. За кожну дисциплінарну провину може бути накладене тільки одне дисциплінарне стягнення. У тих випадках, коли дисциплінарна провина спричинила заподіяння роботодавцеві матеріального збитку, працівник одночасно може бути притягнутий і до матеріальної відповідальності. При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися вага зробленої провини, обставини, при яких він зроблений, що передує робота і поводження працівника (ч. 3 ст.135 Кзот). Наказ (розпорядження) або постанова про застосування дисциплінарного стягнення з указівкою

А Б В Г Д Е Є Ж З І Ї Й К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Ю Я

|Вход для пользователей

укр рус |

	Все вакансии в Украине ( 7 )
	Все резюме в Украине ( 0 )

Онлайн-газета "Терміново потрібні"

Переглянути Архів →

	Бізнес / стратегії / консалтинг
	Будівництво / архітектура / нерух...
	Бухгалтерія / банк / фінанси / ау...
	Виробництво / робітничі спеціальн...
	Готельний бізнес / туризм
	Дизайн / оформлення / креатив
	Дистанційна робота / заробіток в ...
	Журналістика / редагування / пере...
	Інженерія / промисловість
	Керівництво / топ-менеджмент
	Комп'ютерні технології / IT / WEB
	Краса / фітнес / спорт
	Культура / мистецтво / фото / кін...
	Логістика / склад / ЗЕД
	Медицина / фармація
	Менеджери середньої ланки
	Освіта / наука / виховання
	Офісний персонал / HR
	Поліграфія / видавництво
	Реклама / маркетинг / PR
	Рестораний бізнес / кулінарія
	Різне
	Робота вдома / тимчасова робота
	Робота за кордоном
	Розваги / казино / шоу бізнес
	Служба безпеки / охорона
	Сфера послуг
	Телекомунікації / зв'язок
	Торгівля / продажі
	Транспорт / автосервіс
	Юриспруденція / право / страхуван...

Jobs.ua рекомендует посмотреть:

Наши проекты:

Jobs.ua - Работа в Украине	Vakansii.ua - Вакансии в Украине	Resume.ua - Резюме в Украине
ArendaZala.com.ua - Конференц залы	Pro-Robotu.ua - Пропоную Роботу	Training.ua - Тренинги в Украине
Profi.ua - Инструкции	Uajobs.com.ua - Поиск работы	Jobsite.com.ua - Найти Работу

Ищете работу? Просмотрите основные регионы на портале Jobs.ua:
Работа в Киеве - Работа в Харькове - Работа в Одессе - Работа в Донецке - Работа в Днепре
Работа во Львове - Работа в Запорожье - Работа в Виннице - Работа в Николаеве - Работа в Черкассах
Также на портале Jobs.ua для соискателей и работодателей работают следующие информационные разделы:
Должностные инструкции - Трудовой договор - Управление персоналом - ВУЗы Украины: университеты, институты - Курсы
Поиск работы - Подбор персонала - Статистика зарплат - Примеры резюме - КЗоТ - Классификатор профессий - Рубрики - Регионы

Немного о самых крупных городах Украины

Киев является столицей Украины с более чем 5 миллионами населения. Работа в Киеве на нынешнем этапе развития характеризируется большим количеством вакансий из-за существования острой нехватки квалифицированных кадров. Особо востребованы рабочие специальности – строители, рабочие на предприятия и склады. Харьков – один из крупнейших промышленных городов Украины, мегаполис с почти двухмиллионным населением. Работа в Харькове есть для всех, по официальным данным, количество открытых вакансий в Харькове на сегодня составляет более 13 тысяч. Одесса — самый крупный город-порт на Чёрном море. На нынешнем этапе развития работа в Одессе характеризируется нехваткой соискателей в сфере торговли. Днепр, еще один город-миллионник, является не только красивейшим городом, но и центром всей индустрии Приднестровья. В связи с расположением города, работа в Днепре есть всегда. Львов – это культурный центр Западной Украины с населением около 735 тысяч человек, мощный индустриальный регион. Работа во Львове имеет свою специфику – открыты вакансии в основном на полиграфические и юридические специальности. Запорожье – регион огромных возможностей, город металлургов. Работа в Запорожье в основном предлагается на заводах. По промышленному потенциалу город занимает 3 место в Украине.

Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві

Работа в Днепропетровске :: Работа в Донецке :: Работа в Запорожье :: Работа в Кривом Роге :: Работа во Львове :: Работа в Одессе :: Работа в Севастополе :: Работа в Симферополе :: Работа в Харькове

Интернет-издание "Срочно требуются!" поможет Вам найти работу, вакансии или резюме

"Срочно требуются!" не несет ответственности за содержание информации, которую размещают пользователи ресурса.