Поиск работы в Украине   вакансии, резюме Украина
Шукачам Роботодавцям Інформація Про видання  
Робота в Україні Вакансії по e-mail Все про пошук роботи  
Вакансії Резюме розширений пошук
фраза:
категорія:
місто:
знайти:
 

Терміново потрібні! Робота в Києві від щоденної газети

Робота в Україні. Інтернет-видання "Срочно требуются" - допоможе вам знайти роботу, вакансії і резюме у будь-якій сфері. Це якісний пошук роботи в Україні, оновлювана база вакансій і резюме, вакансії компаній, пошук роботи в Україні по регіонам і пошук за спеціальністю. Сервіси розмістити вакансію, розмістити резюме, вакансії по e-mail, резюме по e-mail допоможуть вам швидко знайти роботу і співробітників. Всі вакансії і резюме проходять ручную модерацию. Форум


www.JOBS.ua – современный веб-портал по трудоустройству!

Нужна работа в Киеве или другом городе Украины? Лучший вариант – искать вакансии и резюме на портале Jobs.ua. Удобный поиск свежих объявлений о работе, возможность добавить вакансии и резюме без регистрации или зарегистрироваться и пользоваться дополнительными сервисами портала, которые направлены на быстрый поиск работы. Для соискателей и работодателей работает рассылка вакансий и резюме, RSS-лента, подборки аналитических материалов. С помощью портала Jobs.ua работа сама Вас найдет.

Робота: Статті та поради




Перший робочий день


    Приймаючи на роботу новачка, ви, по суті, запрошуєте його стати членом великої корпоративної родини, розділити її погляди та віру в успіх. Задача роботодавця — не тільки знайти хорошого співробітника, але й утримати його, а від першого враження багато чого залежить


Багато роботодавців неправильно підходить до першого дня роботи нового робітника, до організації його робочого місця, представлення колективові. Усі ми знаємо, що значить встати не з тієї ноги. Та ще гірше — не з тієї ноги почати перебування на новій роботі. Організуйте перший день нового співробітника правильно, тоді він швидше підключиться до роботи і стане частиною колективу.

Не чекали...

Не допускайте, щоб співробітник півгодини чекав в приймальні, поки секретар нарешті не визначиться, куди ж його направити. Переконайтесь, що компетентні особи сповіщені про прихід нового співробітника і знають, до кого чи в який відділ його слід направити. Якщо у вашій компанії існує пропускна система, залишіть у охоронця тимчасовий пропуск на нового співробітника. Людина повинна почувати себе рівноправним членом компанії з першого ж моменту.

Керівник у відпустці

Неправильно призначати вихід нового співробітника на той час, коли його безпосередній керівник відсутній — перебуває у відпустці чи відрядженні. Не слід допускати, щоб людина почувала себе покинутою. До того ж, нікому буде ввести новачка у курс справи. У результаті перші тижні на новій роботі виявляться неефективними, і коли керівник вийде на роботу, доведеться все починати з початку.

Робоче місце

Ви повинні заздалегідь продумати, де буде постійне робоче місце співробітника. Найбільша помилка — згадати про це в останню секунду, коли людина вже прийшла, і починати нервову метушню, внаслідок якої новачок тимчасово саджається на чуже місце — приміром, на місце співробітника, що перебуває на лікарняному. Це все рівно що сказати: "Ласкаво просимо до нашої компанії, тільки постарайтесь не підхопити вірус".

В офісного працівника з першого ж дня повинен бути особистий стіл і особистий комп'ютер. Переконайтесь, що робоче місце чисте, а в тумбочках не залишилося речей співробітників, що працювали тут раніше. Що може бути гірше, ніж почати роботу з прибирання невідомо за ким! Попросіть системного адміністратора заздалегідь настроїти комп'ютер під нового користувача, створити поштову скриньку — це не лише буде приємно новому співробітнику, але й дасть йому можливість моментально приступити до роботи.

Пограйте в “сніговий ком”

У перший робочий день проведіть людину по офісу і представте якомога більшому числу співробітників, даючи короткі роз’яснення щодо функцій відділів та задач окремих працівників. Звичайно, з першого разу новачок не запам'ятає всіх і кожного, зате інші запам'ятають його і не відмовлять у допомозі, коли у ній виникне потреба. До речі, відразу призначте куратора, щоб новий співробітник знав, до кого можна підійти у будь-яку хвилину із будь-яким питанням.

Дуже важливо, хто саме буде опікуватись співробітником на самому початку. Не доручайте це людині, у якої забагато роботи або “горить” терміновий проект. Людина, що у даний момент не в кращій формі, роздратована, невмотивована, або й взагалі збирається залишити компанію, також не підійде для цієї ролі. Ліпш за все покласти обов'язки куратора на людину відповідальну, обізнану, позитивно налаштовану, з певним досвідом у цьому питанні.

Скоротіть перший день

Бувають ситуації, коли працівник не може приступити до роботи, поки не будуть оформлені і підписані всі документи, пов'язані з працевлаштуванням. Якщо все, що новий співробітник може зробити в перший день, це зайти в бухгалтерію та відділ кадрів для оформлення документів, скоротіть цей день (краще повідомите працівника заздалегідь).

Терміново, терміново...

Аврал — часте явище у будь-якій компанії, але це не привід затикати діри новим співробітником. Не варто саджати людину за термінову рутинну роботу не його профілю лише через те, що ви не укладаєтеся в термін. Не відкладайте введення в посаду до кращих часів (які невідомо коли наступлять). З першого дня співробітник повинен почати виконувати завдання, що відповідають посаді, на яку він прийшов.

Обід: чудовий привід увійти до колективу

Природньо, новий співробітник навряд чи встигне за півдня досить близько познайомитися з колегами. Не варто допускати, щоб людина залишалася неприкаяною, у той час як інші розіб'ються по звичних групках і відправляться на обід. Розкажіть, де і як у вас прийнято обідати. Підключіть до розмови інших працівників відділу та попросіть їх взяти нового колегу з собою.

Лавина тренінгів

Введення в посаду — процес вкрай важливий, а тому повинен бути чітко продуманий. Проте не варто перетворювати його в нескінченний потік тренінгів, презентацій та пояснень. Необхідно передбачити в розкладі новачка вільний час, щоб підсумувати отриману інформацію та при необхідності проконсультуватись у куратора. Краще розтягти введення в посаду на кілька днів, аніж намагатися зробити все одним махом.

Від першого дня залежить підсумковий результат

Від того, наскільки успішним для співробітника буде його перший день, буде залежати ефективність упровадження новачка в діяльність компанії загалом — і, в остаточному підсумку, його успіх або неуспіх. Будь-яку зроблену на цьому етапі помилку буде складно виправити. Тому постарайтесь зробити так, щоб наприкінці першого трудового дня людина поверталась щасливою од того, що працює саме у вашій компанії.

Єлизавета К. Левіна та Лесли Уітт
http://www.thewell.ru/



Повернутися до списку


обговорити статтю на форумі


Коментарі до статті (0)

Додати коментар
Введіть імя*
Введіть Email
Введіть коментарій*



Інші статті цього розділу


Warning: mysql_fetch_assoc() expects parameter 1 to be resource, boolean given in /www/srochno.ua/templates/articles.tpl on line 246


Резюме: образцы, советы, как составить резюме - все о резюме

|Вхід для користувачів укр рус |
Логін  
Пароль
Забули пароль Реєстрація
 
пошук по розділах   пошук по регіонах  
Всі вакансії в Україні ( 88 )
Всі резюме в Україні ( 7 )


Онлайн-газета "Срочно требуются"


Бізнес / стратегії / консалтинг
Будівництво / архітектура / нерух...
Бухгалтерія / банк / фінанси / ау...
Виробництво / робітничі спеціальн...
Готельний бізнес / туризм
Дизайн / оформлення / креатив
Дистанційна робота / заробіток в ...
Журналістика / редагування / пере...
Інженерія / промисловість
Керівництво / топ-менеджмент
Комп'ютерні технології / IT / WEB
Краса / фітнес / спорт
Культура / мистецтво / фото / кін...
Логістика / склад / ЗЕД
Медицина / фармація
Менеджери середньої ланки
Освіта / наука / виховання
Офісний персонал / HR
Поліграфія / видавництво
Реклама / маркетинг / PR
Рестораний бізнес / кулінарія
Різне
Робота вдома / тимчасова робота
Робота за кордоном
Розваги / казино / шоу бізнес
Служба безпеки / охорона
Сфера послуг
Телекомунікації / зв'язок
Торгівля / продажі
Транспорт / автосервіс
Юриспруденція / право / страхуван...



 

Наші проекти: Роботав Україні на Jobs.ua, Вакансії в Укріїні на Vakansii.ua, Резюме в Україні на Resume.ua, Тренінги в Україні на Training.ua, Посадові Інструкції на Profi.ua, Конференц Зали в Україні на ArendaZala.com.ua, Робота в Києві на Pro-robotu.ua, Терміново Потрібні на Srochno.ua

 
Шукаєте роботу? Перегляньте основні регіони на порталі Jobs.ua:
Робота в Києві - Робота в Харкові - Робота в Одесі - Робота в Донецьку - Робота в Дніпрі
Робота у Львові - Робота в Запоріжжі - Робота в Виниці - Робота в Миколаєві - Робота в Черкасах
Також на порталі Jobs.ua для шукачів та роботодавців працюють такі інформаційні розділи:
Посадові Інструкції - Трудовий договір - Управління персоналом - ВУЗи України: університети, інститути" - Курси
Пошук роботи - Підбір персоналу - Статистика зарплат - Приклади резюме - КЗоТ - Класифікатор професій - Рубрики - Регіони
jobs.ua

Трохи про найбільші міста України

Київ є столицею України з більш ніж 5 мільйонами населення. Робота в Києві на нинішньому етапі розвитку характеризується великою кількістю вакансій через існування гострої нестачі кваліфікованих кадрів. Особливо затребувані робочі спеціальності - будівельники, робітники на підприємства і склади. Харьків – один з найбільших промислових міст України, мегаполіс з майже двохмільйонним населенням. Робота в Харькові є для всіх, за офіційними даними, кількість відкритих вакансій в Харкові на сьогодні становить понад 13 тисяч. Одеса — найбільше місто-порт на Чорному морі. На нинішньому етапі розвитку робота в Одесі характеризується нестачею здобувачів в сфері торгівлі. Дніпро, ще одне місто-мільйонник, є не тільки красивим містом, а й центром всієї індустрії Придністров'я. У зв'язку з розташуванням міста, робота в Дніпрі є завжди. Львів – це культурний центр Західної України з населенням близько 735 тисяч чоловік, потужний індустріальний регіон. Робота у Львові має свою специфіку - відкриті вакансії в основному на поліграфічні та юридичні спеціальності. Запоріжжя – регіон величезних можливостей, місто металургів. Робота в Запоріжжі в основному пропонується на заводах. По промисловому потенціалу місто займає 3 місце в Україні.



Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві


Робота в Україні | Пошук вакансій | Пошук резюме | Словник термінів | КЗпП | Статті | Мапа сайту | Допомога | Каталог |
 

Робота в Києві :: Робота в Дніпропетровську :: Робота в Донецьку :: Робота в Запоріжжі :: Робота в Кривому Розі :: Робота у Львові :: Робота в Одессі :: Робота в Севастополі :: Робота в Сімферополі :: Робота в Харкові

"Срочно требуются!" не несе відповідальності за зміст інформації, яку розміщують користувачі ресурсу.
© 2006-2016 srochno.ua
Пользовательское соглашение
bigmir)net TOP 100