 |
Трудовое право :: РАБОТЫ СВЕРХУРОЧНЫЕ |
|
| |
|
работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Сверхурочным является время работы, превышающее норму рабочего дня (при 6-дневной рабочей неделе) или длительность смены по графику (распорядку). Если применяется суммированный учет рабочего времени, сверхурочными должны признаваться часы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени является сверхурочной, если она выполнена по распоряжению или с ведома администрации. Работа признается сверхурочной и тогда, когда работник выполнил ее по устному распоряжению администрации, а также когда эта работа была произведена с нарушением установленного порядке, например без разрешения профсоюзного органа или с превышением норм сверхурочных часов (п.6 пост. Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г.). По закону сверхурочные работы, как правило, не допускаются (ст.54 КЗоТ). Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, исчерпывающий перечень которых дан в ст.55 КЗоТ. К таким случаям отнесены: 1) производство работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий; 2) производство общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование; 3) необходимость закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение нормального числа рабочих часов, если при этом прекращение начатой работы может повлечь за собой порчу или гибель государственного или общественного имущества; 4) производство временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся; 5) продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Помимо перечисленных оснований сверхурочные работы допускаются для выполнения погрузочно-разгрузочных операций и связанных с ними работ на транспорте при необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и местного транспорта, а также для производства погрузки и выгрузки вагонов и судов в целях предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения и простоя подвижного состава. К таким работам относятся работы по выкупу, разгрузке и вывозке грузов с территорий станций, пристаней и портов, подвозке грузов к станциям, пристаням и портам, погрузке грузов в вагоны, на суда и составление грузовых документов, а также непосредственно связанные с этими операциями работы на складах. К сверхурочным работам допускаются не все категории работников. Закон запрещает привлекать к ним: беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; несовершеннолетних; работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных учреждениях, а также в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, в дни занятий (ч.3 ст.54 КЗоТ); лиц с активной формой туберкулеза; работников, занятых на производстве особо вредных веществ, на работах с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений; работников, занятых на работах с применением вибрирующих машин; лиц, освобожденных от сверхурочной работы по заключению клинико-экспертной комиссии. Только с их согласия могут привлекаться к сверхурочным работам женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (ребенка-инвалида - до 16 лет), и инвалиды. Причем инвалиды допускаются к таким работам, если они не запрещены им медицинскими рекомендациями (ч.4 ст.54 КЗоТ). Законом установлено предельное количество сверхурочных работ. Они не могут превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год (ч.1 ст.56 КЗоТ). Для применения сверхурочных работ установлен особый порядок. Помимо соблюдения правил об основаниях привлечения к сверхурочным работам и круге лиц, допускаемых к ним, администрация должна получить разрешение соответствующего профсоюзного органа, действующего в организации (ч.2 ст.54 КЗоТ). Разрешение на производство сверхурочных работ должно быть получено до начала их выполнения. Только в экстремальных ситуациях, когда невозможно получить предварительное разрешение (стихийное бедствие, авария, неявка сменщика), сверхурочные работы в соответствии со сложившейся практикой применяются с последующим уведомлением профсоюзного органа. Спрашивая разрешение на проведение сверхурочных работ, администрация должна указать цель организации таких работ, требуемое количество сверхурочных часов, категории работников, привлекаемых к работам, время их привлечения. Администрация обязана вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Сверхурочные работы компенсируются только дополнительной оплатой. Предоставление отгула за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени не допускается (ч.2 ст.88 КЗоТ). Исключения из этого правила установлены для работников отдельных отраслей народного хозяйства в соответствии с положениями о рабочем времени и времени отдыха. В ч.1 ст.88 КЗоТ установлено правило оплаты сверхурочных работы: первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном. Это минимальная гарантированная оплата. Коллективные договоры, соглашения, положения об оплате труда, а также трудовые договоры могут содержать повышенные нормы оплаты работы в сверхурочное время. Сверхурочные работы оплачиваются в предусмотренном размере и в том случае, когда они произведены с нарушением установленного порядка, т.е. работнику гарантируется компенсация независимо от того, выполнила ли администрация требования трудового законодательства. Должностные лица, виновные в нарушении порядка привлечения к сверхурочным работам, правил их оплаты и т.п., несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством (ст.249 КЗоТ). |
|
|
