Шукачам

Роботодавцям

Інформація

Про видання

Робота в Україні

Вакансії по e-mail

Все про пошук роботи

Вакансії

Резюме

розширений пошук

фраза:

категорія:

місто:

знайти:

Терміново потрібні! Робота в Києві від щоденної газети

Робота в Україні. Інтернет-видання "Терміново потрібні" - допоможе вам знайти роботу, вакансії і резюме у будь-якій сфері. Це якісний пошук роботи в Україні, оновлювана база вакансій і резюме, вакансії компаній, пошук роботи в Україні по регіонам і пошук за спеціальністю. Сервіси розмістити вакансію, розмістити резюме, вакансії по e-mail, резюме по e-mail допоможуть вам швидко знайти роботу і співробітників. Всі вакансії і резюме проходять ручную модерацию.

Словник термінів

Повернутися до списку

Трудовое право :: ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ

правила увольнения работников являются обязательными для администрации.Часть 1 ст.35 КЗоТ предусматривает, что расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным п.1 (кроме случаев ликвидации организации), 2 и 5 ст.33 КЗоТ (См. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе работодателя), производится с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Согласно Федеральному закону от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" в коллективных договорах и соглашениях могут быть предусмотрены и другие случаи, помимо указанных в п.1,2 и 5 ст.33 КЗоТ, расторжения трудового договора (контракта) с работником - членом профсоюза по инициативе работодателя, требующие предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа. Под соответствующим профсоюзным органом понимается орган той профсоюзной организации, членом которой является увольняемый работник. Если в организации имеется профсоюз, с которым работник не связан отношениями членства, то он может быть уволен по любому основанию без согласия профсоюзного органа. Не требуется согласия профсоюзного органа на расторжение трудового договора (контракта) по указанным в ч.1 ст.35 КЗоТ основаниям с руководителем организации (ее филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителями, руководящими работниками, избираемыми, утверждаемыми или назначаемыми на должность органами государственной власти и управления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан (ч.2 ст.35 КЗоТ). В тех случаях, когда на увольнение работника требуется предварительное согласие соответствующего выборного профсоюзного органа, он должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении в 10-дневный срок со дня получения письменного представления работодателя о расторжении трудового договора (контракта) (ч.3 ст.35 КЗоТ). Соблюдение порядка увольнения работника по инициативе работодателя требует, чтобы: а) профсоюзным органом было дано согласие по тем основаниям, которые указаны работодателем в представлении о расторжении трудового договора (контракта); б) решение о согласии на увольнение было принято правомочным составом профсоюзного органа; в) большинство членов правомочного состава профсоюзного органа голосовало за увольнение работника. Часть 4 ст.35 КЗоТ предусматривает, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор (контракт) не позднее 1 месяца со дня получения согласия соответствующего профсоюзного органа. До издания приказа об увольнении работника профсоюзный орган вправе пересмотреть свое постановление о согласии на увольнение и отказать работодателю в этом. В таком случае расторжение трудового договора (контракта) не допускается. Для предупреждения необоснованных увольнений и создания благоприятных условий для защиты законных интересов некоторых работников установлены дополнительные гарантии. Сюда относятся гарантии при увольнении работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы. Эти работники могут быть уволены помимо соблюдения общего порядка расторжения трудового договора (контракта) только с предварительного согласия соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов. Установлено также, что увольнение по инициативе работодателя работников, являвшихся членами профсоюзных органов, не допускается в течение 2 лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение. Закон РФ от 24 ноября 1994 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" установил дополнительную гарантию к существовавшим ранее ограничениям увольнения работников моложе 18 лет по п.1,2 и 6 ст.33 КЗоТ: помимо согласия на их увольнение соответствующего выборного профсоюзного органа и районной комиссии по делам несовершеннолетних требуется также согласие государственной инспекции труда субъекта РФ. Дополнительные гарантии против необоснованных увольнений установлены и для некоторых иных категорий работников.

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

|Вхід для користувачів

рус укр |

	Всі вакансії в Україні ( 7 )
	Всі резюме в Україні ( 0 )

Онлайн-газета "Терміново потрібні"

Переглянути Архів →

	Бизнес / стратегии / консалтинг
	Бухгалтерия / банк / финансы / ау...
	Гостиничный бизнес / туризм
	Дизайн / оформление / креатив
	Журналистика / редактирование / п...
	Инженерия / промышленность
	Компьютерные технологии / IT / WE...
	Красота / фитнес / спорт
	Культура / искусство / фото / кин...
	Логистика / склад / ВЭД
	Медицина / фармация
	Менеджеры среднего звена
	Образование / наука / воспитание
	Офисный персонал / HR
	Полиграфия / издательство
	Производство / рабочие специально...
	Работа за рубежом
	Работа на дому / временная работа
	Развлечения / казино / шоу бизнес
	Разное
	Реклама / маркетинг / PR
	Ресторанный бизнес / кулинария
	Руководство / топ-менеджмент
	Служба безопасности / охрана
	Строительство / архитектура / нед...
	Сфера услуг
	Телекоммуникации / связь
	Торговля / продажи
	Транспорт / автосервис
	Удаленная работа / заработок в ин...
	Юриспруденция / право / страхован...

Jobs.ua рекомендує переглянути:

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні	Vakansii.ua - Вакансії в Україні	Resume.ua - Резюме в Україні
ArendaZala.com.ua - Конференц зали	Pro-Robotu.ua - Пропоную Роботу	Training.ua - Тренінги в Україні
Profi.ua - Інструкції	Uajobs.com.ua - Пошук Роботи	Jobsite.com.ua - Знайти Роботу

Шукаєте роботу? Перегляньте основні регіони на порталі Jobs.ua:
Робота в Києві - Робота в Харкові - Робота в Одесі - Робота в Донецьку - Робота в Дніпрі
Робота у Львові - Робота в Запоріжжі - Робота в Виниці - Робота в Миколаєві - Робота в Черкасах
Також на порталі Jobs.ua для шукачів та роботодавців працюють такі інформаційні розділи:
Посадові Інструкції - Трудовий договір - Управління персоналом - ВУЗи України: університети, інститути" - Курси
Пошук роботи - Підбір персоналу - Статистика зарплат - Приклади резюме - КЗоТ - Класифікатор професій - Рубрики - Регіони

Трохи про найбільші міста України

Київ є столицею України з більш ніж 5 мільйонами населення. Робота в Києві на нинішньому етапі розвитку характеризується великою кількістю вакансій через існування гострої нестачі кваліфікованих кадрів. Особливо затребувані робочі спеціальності - будівельники, робітники на підприємства і склади. Харьків – один з найбільших промислових міст України, мегаполіс з майже двохмільйонним населенням. Робота в Харькові є для всіх, за офіційними даними, кількість відкритих вакансій в Харкові на сьогодні становить понад 13 тисяч. Одеса — найбільше місто-порт на Чорному морі. На нинішньому етапі розвитку робота в Одесі характеризується нестачею здобувачів в сфері торгівлі. Дніпро, ще одне місто-мільйонник, є не тільки красивим містом, а й центром всієї індустрії Придністров'я. У зв'язку з розташуванням міста, робота в Дніпрі є завжди. Львів – це культурний центр Західної України з населенням близько 735 тисяч чоловік, потужний індустріальний регіон. Робота у Львові має свою специфіку - відкриті вакансії в основному на поліграфічні та юридичні спеціальності. Запоріжжя – регіон величезних можливостей, місто металургів. Робота в Запоріжжі в основному пропонується на заводах. По промисловому потенціалу місто займає 3 місце в Україні.

Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві