Шукачам

Роботодавцям

Інформація

Про видання

Робота в Україні

Вакансії по e-mail

Все про пошук роботи

Вакансії

Резюме

розширений пошук

фраза:

категорія:

місто:

знайти:

Терміново потрібні! Робота в Києві від щоденної газети

Робота в Україні. Інтернет-видання "Терміново потрібні" - допоможе вам знайти роботу, вакансії і резюме у будь-якій сфері. Це якісний пошук роботи в Україні, оновлювана база вакансій і резюме, вакансії компаній, пошук роботи в Україні по регіонам і пошук за спеціальністю. Сервіси розмістити вакансію, розмістити резюме, вакансії по e-mail, резюме по e-mail допоможуть вам швидко знайти роботу і співробітників. Всі вакансії і резюме проходять ручную модерацию.

Словник термінів

Повернутися до списку

Трудовое право :: ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ

поручение работы, не соответствующей той, которая была обусловлена трудовым договором (контрактом), т.е. работы по другой специальности, квалификации или должности. Переводом на другую работу считается также поручение работы хотя бы и в пределах специальности, квалификации или должности, предусмотренной трудовым договором (контрактом), но с изменением существенных условий труда, если эти изменения не связаны с изменениями в организации производства и труда. Перевод на другую работу может быть временным или постоянным. Понятие перевода на другую работу включает: перевод на другую работу в той же организации; перевод на работу в другую организацию; перевод на работу в другую местность, хотя бы вместе с организацией. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев временного перевода в связи с производственной необходимостью или простоем (ст.25 КЗоТ). Конкретная форма согласия работника на перевод на другую работу законом не определена. Пленум Верховного Суда РФ пост. от 22 декабря 1992 г. "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров" разъяснил, что согласие на перевод на другую работу должно быть получено от работника в письменной форме. Получение письменного согласия работника на перевод на другую постоянную работу необходимо во всех случаях перевода независимо от того, осуществляется ли этот перевод в той же организации или работник переводится в другую организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с организацией. Если перевод осуществляется без письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. Однако добровольное выполнение работником другой работы не освобождает администрацию организации от обязанности получить от работника письменное подтверждение такого согласия на перевод. Перевод на другую работу возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от администрации организации, так и от самого работника (например, в связи с повышением квалификации работника, из-за его болезни и др.). В ряде случаев администрация обязана перевести работника с его согласия на другую работу. Такая обязанность администрации возникает при сокращении численности или штата работников, если в организации для работника, подлежащего сокращению, имеется другая работа. Перевод на другую работу оформляется приказом (распоряжением) администрации. Соответствующая запись о переводе на другую постоянную работу вносится в трудовую книжку. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение 2 недель со дня перевода (ч.1 ст.95 КЗоТ). От перевода на другую работу следует отличать перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором (контрактом) (ч.2 ст.25 КЗоТ). Такое перемещение не является переводом и не требует согласия работника. Однако если указанные в ч.2 ст.25 КЗоТ условия труда (место работы, структурное подразделение и др.) специально оговорены сторонами при заключении трудового договора (контракта), они становятся существенными условиями и изменение их допускается только с согласия работника. В любом случае администрация не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, что должно быть подтверждено соответствующим образом. Если в результате перемещения у работника уменьшается заработок по независящим от него причинам, то ему производится доплата до прежнего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения (ч.2 ст.95 КЗоТ).

А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Щ Э Ю Я

|Вхід для користувачів

рус укр |

	Всі вакансії в Україні ( 7 )
	Всі резюме в Україні ( 0 )

Онлайн-газета "Терміново потрібні"

Переглянути Архів →

	Бизнес / стратегии / консалтинг
	Бухгалтерия / банк / финансы / ау...
	Гостиничный бизнес / туризм
	Дизайн / оформление / креатив
	Журналистика / редактирование / п...
	Инженерия / промышленность
	Компьютерные технологии / IT / WE...
	Красота / фитнес / спорт
	Культура / искусство / фото / кин...
	Логистика / склад / ВЭД
	Медицина / фармация
	Менеджеры среднего звена
	Образование / наука / воспитание
	Офисный персонал / HR
	Полиграфия / издательство
	Производство / рабочие специально...
	Работа за рубежом
	Работа на дому / временная работа
	Развлечения / казино / шоу бизнес
	Разное
	Реклама / маркетинг / PR
	Ресторанный бизнес / кулинария
	Руководство / топ-менеджмент
	Служба безопасности / охрана
	Строительство / архитектура / нед...
	Сфера услуг
	Телекоммуникации / связь
	Торговля / продажи
	Транспорт / автосервис
	Удаленная работа / заработок в ин...
	Юриспруденция / право / страхован...

Jobs.ua рекомендує переглянути:

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні	Vakansii.ua - Вакансії в Україні	Resume.ua - Резюме в Україні
ArendaZala.com.ua - Конференц зали	Pro-Robotu.ua - Пропоную Роботу	Training.ua - Тренінги в Україні
Profi.ua - Інструкції	Uajobs.com.ua - Пошук Роботи	Jobsite.com.ua - Знайти Роботу

Шукаєте роботу? Перегляньте основні регіони на порталі Jobs.ua:
Робота в Києві - Робота в Харкові - Робота в Одесі - Робота в Донецьку - Робота в Дніпрі
Робота у Львові - Робота в Запоріжжі - Робота в Виниці - Робота в Миколаєві - Робота в Черкасах
Також на порталі Jobs.ua для шукачів та роботодавців працюють такі інформаційні розділи:
Посадові Інструкції - Трудовий договір - Управління персоналом - ВУЗи України: університети, інститути" - Курси
Пошук роботи - Підбір персоналу - Статистика зарплат - Приклади резюме - КЗоТ - Класифікатор професій - Рубрики - Регіони

Трохи про найбільші міста України

Київ є столицею України з більш ніж 5 мільйонами населення. Робота в Києві на нинішньому етапі розвитку характеризується великою кількістю вакансій через існування гострої нестачі кваліфікованих кадрів. Особливо затребувані робочі спеціальності - будівельники, робітники на підприємства і склади. Харьків – один з найбільших промислових міст України, мегаполіс з майже двохмільйонним населенням. Робота в Харькові є для всіх, за офіційними даними, кількість відкритих вакансій в Харкові на сьогодні становить понад 13 тисяч. Одеса — найбільше місто-порт на Чорному морі. На нинішньому етапі розвитку робота в Одесі характеризується нестачею здобувачів в сфері торгівлі. Дніпро, ще одне місто-мільйонник, є не тільки красивим містом, а й центром всієї індустрії Придністров'я. У зв'язку з розташуванням міста, робота в Дніпрі є завжди. Львів – це культурний центр Західної України з населенням близько 735 тисяч чоловік, потужний індустріальний регіон. Робота у Львові має свою специфіку - відкриті вакансії в основному на поліграфічні та юридичні спеціальності. Запоріжжя – регіон величезних можливостей, місто металургів. Робота в Запоріжжі в основному пропонується на заводах. По промисловому потенціалу місто займає 3 місце в Україні.

Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві